一、股權(quán)能不能繼承？

我國《公司法》第七十六條規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。以繼承方式取得股權(quán)符合繼承法的規(guī)定，但是繼承人能否直接通過行使繼承權(quán)取得股權(quán)，又屬于公司法調(diào)整范疇。股份有限責任公司因其資合性特征，其股權(quán)繼承沒有什么問題。而有限責任公司因其兼具人合和資合的特征，如果繼承人當然取得股權(quán)恐怕有悖于有限責任公司人合的屬性。但如果不允許繼承人通過行使繼承權(quán)取得股權(quán)，又違反了繼承法的規(guī)定，侵犯了公民的繼承權(quán)。我國現(xiàn)行公司法對這個矛盾尚未明確作出合理解決的規(guī)定。

二、股權(quán)繼承的效力應該如何確定？

股份有限公司尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財產(chǎn)權(quán)利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)的價值。但就有限責任公司而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權(quán)。但在章程條款沒有限制規(guī)定的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格自身。

繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔任的董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員職務。因為，公司的高管職位要么由股東會任免，要么由董事會聘任或者解聘，不能世襲。不過，如果繼承人取得了公司中的控制股份，或者其經(jīng)營才干和人格魅力得到了大多數(shù)股東的普遍認同和支持，也有機會榮登公司高管的寶座。