一、隱名股東的其股權(quán)能否繼承？

說明這個(gè)問題，首先要確定隱名股東與掛名股東之間的法律關(guān)系，分幾種情況分別分析：

1、隱名股東與掛名股東個(gè)人之間約定，由隱名股東實(shí)際出資，由掛名股東登記為股東，實(shí)際的權(quán)利義務(wù)由隱名股東享有，風(fēng)險(xiǎn)與利益均歸隱名股東。雙方之間的這種法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)定性為委托代理關(guān)系，掛名股東以自己的名義行使代理權(quán)，屬于隱名代理。

根據(jù)合同的相對性原理，委托代理關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)對雙方有約束力，但隱名股東與其他股東之間不發(fā)生合同關(guān)系。又根據(jù)公司法的規(guī)定，掛名股東屬于法律上認(rèn)可的股東，在公司內(nèi)部及公司對外法律關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)由掛名股東享有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。

隱名股東與掛名股東之間的權(quán)利義務(wù)按雙方間委托代理的約定另行處理，隱名股東死亡后代理關(guān)系中具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，繼承人可以繼承。但，根據(jù)公司法原理中有限公司人合性的要求，繼承人要求繼承股權(quán)與人合性的要求不合，繼承人無法成為股東，除非隱名股東與掛名股東及其他股東協(xié)商一致。

根據(jù)以上分析，此種情況下的隱名股東未取得股權(quán)，不存在股權(quán)繼承的問題，隱名股東的繼承人只能根據(jù)委托代理關(guān)系與掛名股東解決糾紛。另外如果隱名股東與掛名股東之間的關(guān)系被界定為借款，隱名股東的繼承人也不存在繼承股權(quán)的問題。

2、隱名股東與其他全體股東約定，由其實(shí)際出資并承擔(dān)股東的全部權(quán)利義務(wù)，但由掛名股東登記為股東。這種情況下隱名股東的繼承人能否繼承股權(quán)，還是要從股東資格的取得來分析。

一般情況下，具備股東的實(shí)質(zhì)要件和形式要件才能確定其股東資格。但在這種情況下，仔細(xì)分析隱名股東與其他股東包括掛名股東之間的法律關(guān)系，不難看出，隱名股東與其他股東之間是一種合同關(guān)系，合同的內(nèi)容是共同出資注冊有限公司，同時(shí)這種約定中還包含了隱名股東與掛名股東之間的委托代理關(guān)系。當(dāng)隱名股東死亡時(shí)，在隱名股東與其他股東之間共同出資并成為股東的合同中包含的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，其繼承人當(dāng)然可以依照繼承法的規(guī)定繼承。

需要說明的是，如果隱名股東是屬于法律禁止成為股東的人，那么其無論采取隱名股東還是其他什么方式，都因以合法形式掩蓋非法目的而不可能享有股東資格，自然也就不存在股權(quán)繼承問題。

二、干股股東的股權(quán)能否繼承？

司法實(shí)務(wù)中的干股有兩種，一種是公司或股東與股東之外的第三人約定，給以第三人一定的股權(quán)，分配利潤時(shí)干股持有人有權(quán)按干股股權(quán)的比例分取利潤。這種干股是不進(jìn)行工商登記變更的，干股持有人也不需要實(shí)際出資，干股及利潤的分配比例，僅僅是雙方的一個(gè)約定而已。究其實(shí)質(zhì)，這種干股僅僅是對持股人的一種利益分配計(jì)算方法，或者叫獎勵激勵措施。

另外一種是持股人不需要履行出資義務(wù)，公司或股東給予持股人一定比例的股權(quán)，在工商登記等相關(guān)手續(xù)中將持股人登記為股東，持股人持有的股權(quán)稱作干股。取得干股的方式一般是其他股東的部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓。以上兩種干股，因第一種不具有法律上的股權(quán)意義，本文不再評述，只對第二種干股股權(quán)進(jìn)行評述，以下所稱干股都是第二種意義上的股權(quán)。

第二種干股取得的原因有兩個(gè)，第一個(gè)原因是獎勵激勵措施；第二個(gè)原因是因相關(guān)人員具有技術(shù)、管理或者其他特殊才能，為公司長期發(fā)展計(jì)劃，其他股東而愿意無償轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)，使其成為公司干股股東，這種轉(zhuǎn)讓一般都是附條件的。針對這兩種原因取得的干股能否繼承，有兩種觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因獎勵的原因取得的干股不能繼承，理由是：這種股權(quán)的取得是基于獎勵的原因，本質(zhì)上是公司對員工的獎勵措施，股權(quán)只是獎勵的表現(xiàn)形式，通過增加職工的工作積極性提高生產(chǎn)效率，最終目的也只是作為利潤分配的計(jì)算依據(jù)，沒有給予干股股東享有股權(quán)的意思。因此干股股東享有的僅是一種分配利益的計(jì)算方法，不符合取得股權(quán)的形式要件及實(shí)質(zhì)要件，不是完整的所有權(quán)，因而不是股權(quán)，因此不能繼承。筆者認(rèn)為，公司以獎勵的方式給予了干股股東以股權(quán)，

那么具備了形式要件和實(shí)質(zhì)要件獲得的股權(quán)，理應(yīng)是完全的股權(quán)，其未支付對價(jià)以及轉(zhuǎn)讓的原因都無法阻止千股股東依法取得完全的股權(quán)。作為一個(gè)完全的股權(quán)，其繼承人當(dāng)然可以繼承，只不過如果該干股股權(quán)取得時(shí)附有條件的，當(dāng)然按約定執(zhí)行。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，因相關(guān)人員具有技術(shù)、管理或者其他特殊才能而取得的干股股權(quán)，本質(zhì)上屬于贈與取得，取得的前提一般是依據(jù)贈與協(xié)議，即雙方間的權(quán)利義務(wù)依賴于贈與協(xié)議的約定，贈與協(xié)議對雙方具有當(dāng)然的約束力。在不違反贈與協(xié)議約定的前提下，其繼承人有權(quán)繼承該股權(quán)。筆者認(rèn)為，將股權(quán)的取得定義為贈與并不妥當(dāng)，這種情況下的股權(quán)取得要具體分析。