一、股權(quán)是否可以繼承

《中華人民共和國公司法》第第七十六條規(guī)定：“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”本法條是關(guān)于有限責(zé)任公司自然人股東死亡后其合法繼承人繼承股東資格的規(guī)定。

股份有限公司尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財產(chǎn)權(quán)利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)的價值。但就有限責(zé)任公司而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權(quán)。但在章程條款沒有限制規(guī)定的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格自身。

理由在于，有限責(zé)任公司雖有人合性，更具有資合性，其人合性遠(yuǎn)不如合伙企業(yè)的人合性色彩強(qiáng)烈。實踐中，人們經(jīng)常過分強(qiáng)調(diào)有限責(zé)任公司的人合性，而對有限責(zé)任公司的資合性強(qiáng)調(diào)不足，甚至以人合性否定資合性，不免有以偏概全之嫌。

二、股權(quán)繼承應(yīng)注意哪些事項

繼承股權(quán)時需要注意的事項：

1、股權(quán)繼承應(yīng)符合公司章程。

公司章程是記載公司組織規(guī)范及其行動準(zhǔn)則的書面文件。公司章程可以委托其中一個股東制作，但最后必須經(jīng)其他股東或發(fā)起人同意并在章程上簽名蓋章，公司章程才能生效。而且公司法對公司章程的修改規(guī)定了嚴(yán)格的程序，即在不損害股東利益、不損害債權(quán)人利益、不妨害公司法人的一致性原則下，先由董事會提出修改公司章程的建議，再將修改公司章程的建議通知其他股東，并召開股東（大）會，然后經(jīng)過代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，修改后的公司章程才生效。

2、尊重被繼承人的意思表示股東去世之前與其他股東對公司股權(quán)如何繼承有約定的。

對這種約定，應(yīng)該給予充分的尊重，只要沒有明顯的違法現(xiàn)象存在，就應(yīng)認(rèn)可其法律效力，即使公司法給出了某種解決方式，也應(yīng)允許公司的股東通過事前的約定加以排除。這樣，就可以很好避免將來發(fā)生糾紛，影響公司的穩(wěn)定經(jīng)營，也更有利于公司健康發(fā)展和各股東的利益。

3、尊重繼承人與公司原股東的意思表示。

繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔(dān)任的董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員職務(wù)。因為，公司的高管職位要么由股東會任免，要么由董事會聘任或者解聘，不能世襲。不過，如果繼承人取得了公司中的控制股份，或者其經(jīng)營才干和人格魅力得到了大多數(shù)股東的普遍認(rèn)同和支持，也有機(jī)會榮登公司高管的寶座。

當(dāng)前，不少民營企業(yè)家在專注于創(chuàng)業(yè)的同時，也非常關(guān)注自身財富的保護(hù)，尤其是股權(quán)的繼承問題。但在股東矛盾比較尖銳的有限責(zé)任公司， 股權(quán)繼承的問題更是荊棘遍地。一些有限責(zé)任公司的大股東兼董事長辭世后，兒孫之間為了爭奪股權(quán)和董事長的寶座而鬧得不可開交，兒孫與公司其他股東之間的爭斗更是此起彼伏。有些繼承人在繼承股份后，能夠輕而易舉地得到其他老股東的認(rèn)同與支持，并取得公司董事長或者總經(jīng)理的寶座；有些繼承人不僅當(dāng)不了公司董事長或者總經(jīng)理，連股東資格都保不住。因此，為了維護(hù)您自身的合法權(quán)益，如果您在處理股權(quán)繼承時遇到問題，建議咨詢或者直接聘請律師，以免造成無謂的損失。