一、有限責(zé)任公司的股權(quán)能否繼承

股權(quán)是一種與物權(quán)、債權(quán)并列的新型財(cái)產(chǎn)權(quán)，是一種獨(dú)立的權(quán)利類型。它有以下特性：

第一，股權(quán)是股東基于其出資行為而取得的特定民事權(quán)利，股東享有的與出資行為無關(guān)的民事權(quán)利不屬于股權(quán)。它是股東向公司繳付出資之后享有的一種權(quán)利，而非權(quán)利與義務(wù)的復(fù)合體，股東對(duì)自己權(quán)利的不行使不會(huì)損害到他人之利益。股東享有股權(quán)，并不意味著他不負(fù)擔(dān)義務(wù)。如股東負(fù)有遵守公司章程的義務(wù)，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的義務(wù)，不得退股的義務(wù)等，但股東的這些義務(wù)可以看作是股東享有股權(quán)的對(duì)價(jià)，它們本身并不屬于股權(quán)，而是由公司法規(guī)定的股東負(fù)有的義務(wù)或是股東之間因契約而承擔(dān)的義務(wù)。

第二，財(cái)產(chǎn)性是股權(quán)的最基本屬性，股東因其出資行為，以實(shí)物或金錢為載體，將其出資轉(zhuǎn)化為。公司注冊(cè)資本是股東財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的集合體，股權(quán)在變價(jià)時(shí)又可以金錢形式量化，因此股權(quán)具有典型的財(cái)產(chǎn)性。

第三，股權(quán)的內(nèi)容具有多樣性。我國(guó)通說認(rèn)為股權(quán)包括公益權(quán)和自益權(quán)兩項(xiàng)權(quán)能，股東的自益權(quán)是指股東基于自身利益單獨(dú)行使的權(quán)利，如請(qǐng)求權(quán)，股息紅利分配請(qǐng)求權(quán)等財(cái)產(chǎn)性權(quán)利。股東的共益權(quán)是指股東基于自身的利益和全體股東共同的利益，通過共同行使的方式，來決定公司重大事項(xiàng)的權(quán)利，它包括出席股東會(huì)的表決權(quán)，任免公司董事和公司管理人員的請(qǐng)求權(quán)等非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利。財(cái)產(chǎn)性權(quán)利和非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利二者契合在一起構(gòu)成股權(quán)完整的權(quán)利體系。其中財(cái)產(chǎn)性權(quán)利內(nèi)容是股權(quán)的基本方面，收益是股東對(duì)公司投資的主要預(yù)期利益，是股東向公司投資的基本動(dòng)機(jī)所在，也就是說收益是股東的終極目的；非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利是確保股東獲得財(cái)產(chǎn)利益的手段，是次要方面，但這不是說其不重要，它仍是圍繞財(cái)產(chǎn)性權(quán)利這一核心而設(shè)，其目的是為了最大限度地追求財(cái)產(chǎn)權(quán)益，是財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的體現(xiàn)和保障。

第四，股權(quán)具有可分割性。股東在轉(zhuǎn)讓自己所持有的股權(quán)時(shí)，可以全部轉(zhuǎn)讓，也可部分轉(zhuǎn)讓。在股東部分轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，原有的股東與新加入的股東各自享有獨(dú)立的股權(quán)。

第五，股權(quán)具有可轉(zhuǎn)讓性。對(duì)于有限責(zé)任公司，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)受到一定的限制，但只是在轉(zhuǎn)讓對(duì)象上受其他股東意思限制而已，并非不可轉(zhuǎn)讓；對(duì)股份有限公司，只是對(duì)有特殊身份的股東，對(duì)其持股時(shí)間有一定限制，它也是可轉(zhuǎn)讓的。

二、股權(quán)繼承的程序是怎樣的

當(dāng)前，不少民營(yíng)企業(yè)家在專注于創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也非常關(guān)注自身財(cái)富的保護(hù)，尤其是股權(quán)的繼承問題。但在股東矛盾比較尖銳的有限責(zé)任公司，股權(quán)繼承的問題更是荊棘遍地。

君不見，一些有限責(zé)任公司的大股東兼董事長(zhǎng)辭世后，兒孫之間為了爭(zhēng)奪股權(quán)和董事長(zhǎng)的寶座而鬧得不可開交，兒孫與公司其他股東之間的爭(zhēng)斗更是此起彼伏。有些繼承人在繼承股份后，能夠輕而易舉地得到其他老股東的認(rèn)同與支持，并取得公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的寶座；有些繼承人不僅當(dāng)不了公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理，連股東資格都保不住。因此，股權(quán)繼承的問題得不到妥善解決，必然會(huì)壓抑股東與管理者的創(chuàng)業(yè)熱情，影響公司的健康成長(zhǎng)。

股份有限公司尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財(cái)產(chǎn)權(quán)利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)的價(jià)值。但就有限責(zé)任公司而言，公司章程可以對(duì)繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價(jià)格收購(gòu)繼承人繼承的股權(quán)。但在章程條款沒有限制規(guī)定的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格自身。

理由在于，有限責(zé)任公司雖有人合性，更具有資合性，其人合性遠(yuǎn)不如合伙企業(yè)的人合性色彩強(qiáng)烈。實(shí)踐中，人們經(jīng)常過分強(qiáng)調(diào)有限責(zé)任公司的人合性，而對(duì)有限責(zé)任公司的資合性強(qiáng)調(diào)不足，甚至以人合性否定資合性，不免有以偏概全之嫌。

倘若有限責(zé)任公司的公司章程并未強(qiáng)調(diào)股東之間的高度人合性，作為繼承人的新股東即使得不到老股東的認(rèn)同，也純屬股東之間的糾紛問題。法官不能因?yàn)闈撛诘墓蓶|糾紛而否認(rèn)繼承人的繼承權(quán)。如果由于股權(quán)繼承而出現(xiàn)新股東（繼承人）與老股東水火不容的境地，新老股東可以采取一方出局的方式消除紛爭(zhēng)。

股東和法官應(yīng)當(dāng)摒棄繼承人禮讓老股東的思維，樹立小股東禮讓大股東、大股東兼顧小股東利益的原則，由大股東以公允價(jià)格購(gòu)買新股東的股權(quán)。之所以如此，乃由于大股東不僅比小股東的持股比例高，而且大股東的投資利益和投資風(fēng)險(xiǎn)也比小股東高。

繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔(dān)任的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員職務(wù)。因?yàn)?，公司的高管職位要么由股東會(huì)任免，要么由董事會(huì)聘任或者解聘，不能世襲。不過，如果繼承人取得了公司中的控制股份，或者其經(jīng)營(yíng)才干和人格魅力得到了大多數(shù)股東的普遍認(rèn)同和支持，也有機(jī)會(huì)榮登公司高管的寶座。

以上就是有關(guān)有限責(zé)任公司的股權(quán)能否繼承以及股權(quán)繼承的程序是怎樣的的具體介紹，希望在您看完之后能對(duì)您有所幫助。有限責(zé)任公司的股權(quán)能夠作為遺產(chǎn)繼承，這是毋庸置疑的。只是由于股權(quán)財(cái)產(chǎn)的特殊性，也使得股權(quán)財(cái)產(chǎn)的繼承與其他類型的財(cái)產(chǎn)不一樣，股權(quán)財(cái)產(chǎn)的繼承不僅需要在繼承人之間分配繼承，還會(huì)涉及到公司的股權(quán)變動(dòng)。因此在股權(quán)繼承中，最好是咨詢一下遺產(chǎn)繼承相關(guān)的專家律師，以避免發(fā)生股權(quán)繼承糾紛，甚至是對(duì)簿公堂。