如何認定拒不支付勞動報酬罪
2012年4月至6月間，余某承包河南省夏邑縣某樓盤的木工工程，應(yīng)得工程款161000元。期間，余某向發(fā)包商借款65000元，工人向余某借款24000元。2012年6月初，工程因管理不善虧損，余某未支付工人工資，攜借款潛逃到揚州。60余名工人為此到工地爬塔吊鬧事、靜坐運河城大橋阻斷交通，還圍攻縣委大門。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局經(jīng)核算，共拖欠工人工資225000元，責(zé)令余某支付工資未見效果，后由總發(fā)包商代為支付181380元，但仍欠10名工人工資。
河南省夏邑縣人民法院經(jīng)審理認為，被告人余某采取攜帶款項，關(guān)閉通訊工具，潛逃外地的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，致使工人聚集鬧事，后果嚴重，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
故法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人余某有期徒刑三年，并處罰金人民幣20000元。
