一、什么是強迫職工勞動罪

強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。

（一）客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。

（二）客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。

2、采用了限制人身自由的方法強迫職工進行勞動。

3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴重為必要。

（三）主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位包括：

1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

2、個體經(jīng)濟組織。所謂個體經(jīng)濟組織，是指一般雇工在7個以下的個體工商戶。

3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

4、根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法，因此，與這些人形成勞動關(guān)系的單位，不能作為用人單位。用人單位犯本罪，由直接責(zé)任人員承擔(dān)刑事責(zé)任。

（四）主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。

二、如何認定強迫職工勞動罪

（一）本罪與非罪的界限

1、本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。

2、本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處，

3、本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴重，對情節(jié)一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規(guī)予以處罰。

（二）本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

（三）本罪與虐待罪的界限

1、主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強迫勞動的職工一般不存在家庭成員關(guān)系；而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。

2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟利益，通過強迫他人勞動以盤剝他人的剩余勞動價值；而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動機。

3、客觀方面表現(xiàn)不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強迫他人勞動；而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強迫勞動的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒有這一前提條件。

4、所侵害的客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動權(quán)利和人身自由；而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。

（四）強迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題

實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。