一、被判緩刑會(huì)開除公職嗎

根據(jù)人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；

表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。

二、撤銷緩刑的條件有哪些

1、對(duì)于在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的犯罪分子，在何種情況下應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，到底違反哪些法律和行政法規(guī)，刑法未規(guī)定，只籠統(tǒng)規(guī)定一個(gè)“情節(jié)嚴(yán)重”，這十分不利于司法實(shí)踐的具體操作，應(yīng)當(dāng)將情節(jié)嚴(yán)重、違反何種法律、法規(guī)明確化，甚至量化。我們認(rèn)為借鑒國外有關(guān)立法例，可將以下情形規(guī)定為情節(jié)嚴(yán)重：

其一，緩刑犯嚴(yán)重、持續(xù)或者多次違反有關(guān)法律法規(guī)，但不需要判處刑罰或者可以免除刑罰的行為。

其二，緩刑犯持續(xù)或者多次脫離考察機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理，并因此有理由懷疑他將再次危害社會(huì)或者犯罪。

其三，雖未構(gòu)成犯罪，但嚴(yán)重違法，且屢教不改，達(dá)到可以處治安處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)程度的。

2、緩刑撤銷的基本價(jià)值是迫使緩刑犯遵守監(jiān)督考驗(yàn)制度，積極改惡從善。但對(duì)大法不犯，小錯(cuò)不斷的緩刑犯，緩刑撤銷應(yīng)慎重使用。

我們認(rèn)為，對(duì)雖具撤銷緩刑之可能性，但其情節(jié)并不重大，還可使用其他手段來矯正時(shí)，可以規(guī)定“緩刑延長(zhǎng)期”制度，即對(duì)嚴(yán)重違反監(jiān)督管理規(guī)定的緩刑犯延長(zhǎng)一定緩刑考驗(yàn)期，當(dāng)延長(zhǎng)緩刑考驗(yàn)期的措施不足以懲戒緩刑人員時(shí)，行為人有繼續(xù)違反緩刑監(jiān)督管理的行為，可以撤銷緩刑。