一、被判緩刑會開除公職嗎

根據(jù)人事部關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；

表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機關(guān)批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。

二、撤銷緩刑的條件有哪些

1、對于在緩刑考驗期內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的犯罪分子，在何種情況下應當撤銷緩刑，到底違反哪些法律和行政法規(guī)，刑法未規(guī)定，只籠統(tǒng)規(guī)定一個“情節(jié)嚴重”，這十分不利于司法實踐的具體操作，應當將情節(jié)嚴重、違反何種法律、法規(guī)明確化，甚至量化。我們認為借鑒國外有關(guān)立法例，可將以下情形規(guī)定為情節(jié)嚴重：

其一，緩刑犯嚴重、持續(xù)或者多次違反有關(guān)法律法規(guī)，但不需要判處刑罰或者可以免除刑罰的行為。

其二，緩刑犯持續(xù)或者多次脫離考察機關(guān)的監(jiān)督管理，并因此有理由懷疑他將再次危害社會或者犯罪。

其三，雖未構(gòu)成犯罪，但嚴重違法，且屢教不改，達到可以處治安處罰或勞動教養(yǎng)程度的。

2、緩刑撤銷的基本價值是迫使緩刑犯遵守監(jiān)督考驗制度，積極改惡從善。但對大法不犯，小錯不斷的緩刑犯，緩刑撤銷應慎重使用。

我們認為，對雖具撤銷緩刑之可能性，但其情節(jié)并不重大，還可使用其他手段來矯正時，可以規(guī)定“緩刑延長期”制度，即對嚴重違反監(jiān)督管理規(guī)定的緩刑犯延長一定緩刑考驗期，當延長緩刑考驗期的措施不足以懲戒緩刑人員時，行為人有繼續(xù)違反緩刑監(jiān)督管理的行為，可以撤銷緩刑。