一、什么是強(qiáng)迫職工勞動罪
（一）強(qiáng)迫職工勞動罪的概念
強(qiáng)迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
（二）強(qiáng)迫職工勞動罪的構(gòu)成特征
1、犯罪客體
本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。
2、犯罪客觀方面
本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
3、犯罪主體
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。
4、犯罪主觀方面
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。
二、強(qiáng)迫職工勞動罪如何處罰
犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，包括用人單位在內(nèi)的任何組織和個人不得侵害，一旦侵害則有可能進(jìn)入刑法的評價視野。以上就是對什么是強(qiáng)迫職工勞動罪，強(qiáng)迫職工勞動罪的如何處罰的說明，希望能夠切實幫助到您，對您有所啟發(fā)。
