一、被判緩刑能開除嗎

緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個月。有期徒刑的考驗(yàn)期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗(yàn)期滿，原判刑罰不再執(zhí)行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的原則，決定執(zhí)行的刑罰。

在司法實(shí)踐中，對被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開除等行政處分問題上認(rèn)識不一。如某公司出納程某因犯貪污罪被法院處有期徒刑6個月，緩刑一年。在交由其所在公司考察期間，該公司對程某作出開除公職處分，有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子，根據(jù)《刑法》第70條規(guī)定，應(yīng)由被告所在單位或基層組織予以考察，在考察期間所在單位對被宣告緩刑的犯罪分子可以給予開除公職等行政處分。所以，某公司對程某的處分是正確的。另一種意見認(rèn)為，對被判處拘役或3年以下有期徒刑，宣告緩刑的犯罪分子，原單位在其緩刑考驗(yàn)其內(nèi)，不應(yīng)給予開除的行政處分。故某公司對程某的處分是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

筆者認(rèn)為第二種意見是正確的，理由是：

《刑法》第70條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。。。。。”。這是法律的一種特殊義務(wù)。所在單位應(yīng)認(rèn)真履行，不能為了“卸包袱”，而對本單位宣告緩刑的犯罪分子作出開除處分，一推了之。人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)滿期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。”這就是說，對程某這樣被宣告緩刑的犯罪分子，原單位首先應(yīng)安排一定的工作，發(fā)給一定的工資，并根據(jù)其在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，最后作出行政決定。這與《刑法》第70條規(guī)定精神是一致的，而某公司對法院宣告程某緩刑后，在考驗(yàn)期限內(nèi)作出開除工職的決定是不正確的，決定程某緩刑的人民法院應(yīng)當(dāng)向該公司進(jìn)行解釋，使之糾正其錯誤決定。

二、緩刑的適用條件有哪些

根據(jù)我國刑法的規(guī)定，緩刑適用于以下幾種條件都滿足的情況

1、原判刑罰是拘役或3年以下有期徒刑；

2、犯罪人不是累犯；

3、根據(jù)犯罪人的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不旨再危害社會。

其中1和2比較容易理解，3相對來說較復(fù)雜，這要有主審法官綜合考慮被告人的各種情節(jié)來認(rèn)定，比如，犯罪情節(jié)、悔罪情節(jié)、及對社會的潛在威脅等，在司法實(shí)踐中，一般法官對過失類犯罪考慮得較多，因?yàn)檫@類犯罪行為人的主觀惡性不大，如交通肇事罪、過失致人傷害罪等，而對故意類犯罪使用的較少，因?yàn)檫@類案件一般刑期較重，行為人的主觀惡意又較大，但也有些是可以判處緩刑的，比如，故意傷害致人輕傷、重傷的；貪污數(shù)額較少的；盜竊的等。因此可以看出是否適用緩刑主要看犯罪行為是否交情，悔罪表現(xiàn)等。