一、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的認(rèn)定

（一）本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為，如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處，最后，本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)情節(jié)一般的強(qiáng)迫職工勞動(dòng)行為，只能依照勞動(dòng)管理法規(guī)予以處罰。

（二）本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

（三）本罪與虐待罪的界限

1、主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強(qiáng)迫勞動(dòng)的職工一般不存在家庭成員關(guān)系；而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。

2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，通過(guò)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)以盤(pán)剝他人的剩余勞動(dòng)價(jià)值；而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動(dòng)機(jī)。

3、客觀方面表現(xiàn)不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)；而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強(qiáng)迫勞動(dòng)的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動(dòng)法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒(méi)有這一前提條件。

4、所侵害的客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動(dòng)權(quán)利和人身自由；而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問(wèn)題

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過(guò)失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。

二、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的處罰

刑法第二百四十四條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。