一、強迫職工勞動罪的構成要件

強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。本罪侵犯的客體是職工的休息權和人身權利。強迫職工勞動罪的構成要件如下：

（一）客體要件

本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權利。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。

（二）客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。

（三）主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。用人單位犯本罪，由直接責任人員承擔刑事責任。

（四）主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出于強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結婚、索付債務等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構成本罪。至于其動機，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟利益，但也不排除可以出于其他動機，如報復、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。

二、強迫職工勞動罪的認定

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處。

其次，本罪構成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。

最后，本罪的構成，要求情節(jié)嚴重，對情節(jié)一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規(guī)予以處罰，不認定為犯罪。