一、單位犯罪的處罰原則

現(xiàn)行刑法第31條規(guī)定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”刑法的該條規(guī)定基本確定了單位犯罪的“雙罰制”原則。但是如果刑法分則或其他法律規(guī)定只處罰直接責(zé)任人員的，則依規(guī)定實行單罰，例如刑法典第107條資助危害國家安全犯罪活動罪，第244條強(qiáng)迫職工勞動罪等單位犯罪便是只處罰單位的直接責(zé)任人員，而不處罰單位本身。

對于罰金的確定，1997年刑法主要采取了兩種方式：

（1）僅僅規(guī)定對單位科處罰金，但對于數(shù)額沒有限定，例如第387條單位受賄罪，第393條單位行賄罪等；

（2）明確科處罰金的數(shù)額。

此種科處方式依據(jù)數(shù)額計算方式的不同，又可分兩種情況：一種是明確規(guī)定罰金的數(shù)量，例如第176條非法吸收公眾存款罪、第177條偽造、變造金融票證罪。另一種是以犯罪數(shù)額為基準(zhǔn)，按比例科處罰金，例如第191條洗錢罪等。

二、單位犯罪的處罰方法有哪些

犯罪分子刑罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與其所犯罪行相適應(yīng)。重罪重判，輕罪輕判，罪行相稱，罰當(dāng)其罪。單位犯罪也不例外，根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，對單位犯罪實行的是以兩罰制為主，單罰制為輔的處罰原則。

1、單位犯罪的兩罰制

我國《刑法》對單位犯罪的處罰絕大多數(shù)是采取兩罰制，也就是對單位處以罰金刑，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以自由刑或罰金和沒收財產(chǎn)。

對單位判處罰金的，采用的是無限額罰金，也就是對罰金的具體數(shù)額未加以明確規(guī)定。那么在司法實踐中，筆者認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位犯罪行為所造成的危害結(jié)果、犯罪情節(jié)、手段以及被處罰單位的執(zhí)行能力等具體情況，酌定考慮適用罰金的數(shù)額。對于一次性繳納罰金確有困難的，還可以判令其分期繳納。

對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以刑罰時，主要是以自由刑為主，當(dāng)然也有適用罰金和沒收財產(chǎn)的。在適用自由刑時，大部分與個人犯罪的刑罰相同，一部分低于個人犯罪的刑罰。

實行兩罰制是對單位犯罪行為的綜合性的全面處罰，能夠反映出對單位犯罪的全面否定（既否定單位，又否定作出決策行為和實施行為的直接責(zé)任人員），如果法律規(guī)定只實行單罰制，將不利于遏制單位犯罪。

2、單位犯罪的單罰制

在我國《刑法》分則中有少量條文對單位犯罪只規(guī)定了對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰，對單位不適用刑罰。這是因為：犯罪雖然是以單位的形式實施的，但實際上社會危害性主要體現(xiàn)在個人的行為上，如果個人不實施具體的犯罪行為，也就不會產(chǎn)生這種危害的結(jié)果。所以，在某些情況下，只要處罰單位中的直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員就可以了，而沒有必要在對進(jìn)行處罰。