一、緩刑考驗(yàn)期限從何時(shí)起計(jì)算

《中華人民共和國(guó)刑法》第七十三條三款規(guī)定，“緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算”。該條款規(guī)定的“判決確定之日”在如何理解上有分歧，司法實(shí)踐中，緩刑考察機(jī)關(guān)從何時(shí)開始計(jì)算緩刑考驗(yàn)期限并未統(tǒng)一，有的從法院判決書上載明的日期起計(jì)算，有的從法院判決書宣判之日起計(jì)算，有的從判決書交付執(zhí)行之日起計(jì)算，有的從法院從法院判決書發(fā)生效力之日起計(jì)算。

應(yīng)該如何理解“判決確定之日”，應(yīng)該是對(duì)人民法院的判決書確定的判決結(jié)果沒有任何異議，也就是法院的判決結(jié)果經(jīng)過獨(dú)任審判員審理或合議庭評(píng)議或者審判委員會(huì)討論確定下來(lái)并公開宣判，且過了上訴期或抗訴期，判決書已經(jīng)生效，已有執(zhí)行效力的情況下才可稱為判決“確定”。因此，上海律師網(wǎng)刑事律師提示，將判決確定之日理解為判決生效之日才是準(zhǔn)確的。

二、被判緩刑能開除嗎

緩刑是指對(duì)一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國(guó)對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個(gè)月。有期徒刑的考驗(yàn)期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗(yàn)期滿，原判刑罰不再執(zhí)行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的原則，決定執(zhí)行的刑罰。

在司法實(shí)踐中，對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開除等行政處分問題上認(rèn)識(shí)不一。如某公司出納程某因犯貪污罪被法院處有期徒刑6個(gè)月，緩刑一年。在交由其所在公司考察期間，該公司對(duì)程某作出開除公職處分，有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子，根據(jù)《刑法》第70條規(guī)定，應(yīng)由被告所在單位或基層組織予以考察，在考察期間所在單位對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子可以給予開除公職等行政處分。所以，某公司對(duì)程某的處分是正確的。另一種意見認(rèn)為，對(duì)被判處拘役或3年以下有期徒刑，宣告緩刑的犯罪分子，原單位在其緩刑考驗(yàn)其內(nèi)，不應(yīng)給予開除的行政處分。故某公司對(duì)程某的處分是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

筆者認(rèn)為第二種意見是正確的，理由是：

《刑法》第70條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。。。。。”。這是法律的一種特殊義務(wù)。所在單位應(yīng)認(rèn)真履行，不能為了“卸包袱”，而對(duì)本單位宣告緩刑的犯罪分子作出開除處分，一推了之。人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)滿期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開除?！边@就是說(shuō)，對(duì)程某這樣被宣告緩刑的犯罪分子，原單位首先應(yīng)安排一定的工作，發(fā)給一定的工資，并根據(jù)其在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，最后作出行政決定。這與《刑法》第70條規(guī)定精神是一致的，而某公司對(duì)法院宣告程某緩刑后，在考驗(yàn)期限內(nèi)作出開除工職的決定是不正確的，決定程某緩刑的人民法院應(yīng)當(dāng)向該公司進(jìn)行解釋，使之糾正其錯(cuò)誤決定。