美團(tuán)被曝拖欠工資

近日，有美團(tuán)南京溧水站外賣員向澎湃新聞反映，公司已經(jīng)拖欠他們的工資一個(gè)多月了，總共有30余名外賣員和5名業(yè)務(wù)部員工被拖欠薪資。每個(gè)員工被拖欠的工資為2000元至10000元不等，被拖欠的薪資總額或達(dá)數(shù)十萬元。

這些外賣員稱，7月4日，美團(tuán)南京溧水站曾經(jīng)更換過代理商。但是老代理商在交接之前，并未結(jié)清6月份工資。而新代理商接手之后，也沒有接手處理這個(gè)“歷史遺留問題”。

7月26日，美團(tuán)華東區(qū)告訴澎湃新聞?dòng)浾?，已在第一時(shí)間聯(lián)系了南京溧水區(qū)“舊代理商”南京一超餐飲配送有限公司。目前，該配送公司已承諾，會(huì)在8個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清外賣員的工資。

公司拖欠工資怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>