女碩士被辭退帶人回公司報復

6月5日，杭州某論壇上，網(wǎng)友丁小叮叮發(fā)帖稱：女碩士被辭退后，找黑社會闖公司報復打傷原同事。視頻監(jiān)控里，女碩士穿著黑裙，帶頭進公司打人，杭州西溪醫(yī)院的診斷結果為“頭部外傷、皮膚挫傷、腹壁挫傷”。這位女碩士怎么會被辭退？沈先生說：“公司之所以辭退她，是因為她在試用期經(jīng)常無故曠工。研發(fā)部本來屬于她管理的，她直接對公司高層負責，我是她手下，但實際上所有的活都是我在干。我怎么也想不通，她一個名牌大學碩士，就因為被辭退心懷不滿，居然帶一幫人到公司打人！”前天下午，記者打通董女士電話。她說自己“確實看見沈X在辦公室里跟兩個男的扭打”，但視頻里出現(xiàn)的5個男子，她都不認識，事情跟她毫無關系。經(jīng)過調(diào)查后，西湖警方昨晚發(fā)布案件通報：對涉案嫌疑人董某予以行政拘留15日并處罰款1000元處罰，對華某、張某某予以行政拘留13日并處罰款500元處罰，對葉某某等其余3人進行批評教育。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

（二）用人單位單方解除勞動合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。