女碩士被辭退帶人回公司報(bào)復(fù)

6月5日，杭州某論壇上，網(wǎng)友丁小叮叮發(fā)帖稱：女碩士被辭退后，找黑社會闖公司報(bào)復(fù)打傷原同事。視頻監(jiān)控里，女碩士穿著黑裙，帶頭進(jìn)公司打人，杭州西溪醫(yī)院的診斷結(jié)果為“頭部外傷、皮膚挫傷、腹壁挫傷”。這位女碩士怎么會被辭退？沈先生說：“公司之所以辭退她，是因?yàn)樗谠囉闷诮?jīng)常無故曠工。研發(fā)部本來屬于她管理的，她直接對公司高層負(fù)責(zé)，我是她手下，但實(shí)際上所有的活都是我在干。我怎么也想不通，她一個名牌大學(xué)碩士，就因?yàn)楸晦o退心懷不滿，居然帶一幫人到公司打人！”前天下午，記者打通董女士電話。她說自己“確實(shí)看見沈X在辦公室里跟兩個男的扭打”，但視頻里出現(xiàn)的5個男子，她都不認(rèn)識，事情跟她毫無關(guān)系。經(jīng)過調(diào)查后，西湖警方昨晚發(fā)布案件通報(bào)：對涉案嫌疑人董某予以行政拘留15日并處罰款1000元處罰，對華某、張某某予以行政拘留13日并處罰款500元處罰，對葉某某等其余3人進(jìn)行批評教育。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

（二）用人單位單方解除勞動合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。