老干媽商業(yè)機密遭竊取

中國青年網(wǎng)訊：貴州老干媽創(chuàng)始人陶華碧的的公司每年都要安排兩三千萬用作“打假”的專項資金，并對商標保護也加強了措施，該公司全部注冊商標達114個，包括“老于媽”、“媽干老”等商標，這都是為了防止一些公司打擦邊球，對老干媽品牌有所影響并且她2013年前后幾年在“兩會”上提交的建議均與“打假”有關。但是內(nèi)部泄露商業(yè)機密的賈某在老干媽任職期，曾因違反公司規(guī)定，被扣罰半年工資，月薪近萬元的賈某離職前，薪水大幅度下降至2到3千元，因為心中不快，主動向公司提出辭職。離職后違反與老干媽公司簽訂了“競業(yè)限制與保密協(xié)議”在花溪一家食品加工廠利用老干媽手工藝制造同類產(chǎn)品。

賈某該承擔什么樣的責任？

1. 《勞動法》第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

2. 《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3. 《反不正當競爭法》第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。