男子勸領(lǐng)導別插隊被開

3月11日，無錫新吳區(qū)一廠區(qū)內(nèi)，一男子爬上樓頂，要求見某某人與其見面，引來消防等部門緊急出動。涉事男子稱，自己這樣做，是因為自己做了好事卻遭遇“不公”，單位領(lǐng)導要將其開除，因此想不開。

事情發(fā)生在當天14時30分。當時有人報警稱廠區(qū)內(nèi)一人跳樓，無錫市119指揮調(diào)度中心接到報警后立即調(diào)派轄區(qū)消防中隊吳都路中隊1輛搶險救援車6名消防官兵趕往現(xiàn)場救援。

消防員到現(xiàn)場時，只看見一名大約30歲的男子站在該單位生產(chǎn)棟一層頂上，下面民警都已到場。經(jīng)詢問得知，該男子是要求廠區(qū)“某某員工”過來與其見面，說清楚后自己會下來，條件非常簡單。

5分鐘后這位“某某員工”到達。該男子猶豫半天，直到民警多番言語后下來。說起緣由，有些讓人唏噓。原來，該男子前兩天在吃飯排隊時看見一名員工插隊，就講了對方兩句，沒曾想他的領(lǐng)導（就是那位“某某員工”）就要將其開除，一時想不開才為此事做出這樣極端做法。

開除員工的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。