員工拒加班集體罰站

2017年2月23日報道，近日，廣州一工廠員工拒加班被集體罰站，有工友支撐不住，暈倒后被送往醫(yī)院，返工后想要回家休養(yǎng)，竟然卻連廠區(qū)門也出不去。報料人稱，從2月22日起，他們就開始被叫到廠區(qū)車間內(nèi)排成幾排，集體“罰站”。

據(jù)員工說，他們幾乎從周一到周日都要無休止地加班，而一天的工作時間更是多達12小時，繁重的工作量讓他們覺得身心疲憊。對此，廠長解釋說，由于工廠的業(yè)務量比較大，的確會遇到員工需要加班的情況，但這并非強制性的，在雙休假日之前他們都會讓員工自己選擇加班或者不加班。

2月19日，工廠有數(shù)名員工一致選擇了周末不加班，就在當天晚上，員工們相繼接到一則由工廠人事部門發(fā)來的通知短信，稱“明天（2月20日）開始休息?！惫と藗儾幻髌湟?，卻也沒多想。

一直到2月20日，工人們準備正常返廠區(qū)工作時，卻被保安攔在門外，最終經(jīng)過一番理論，大家好不容易進入廠區(qū)，卻又被告知不能進入生產(chǎn)車間，只能待在工廠的另外一處房間內(nèi)，可以抽煙喝水，不被安排任何工作。

接連幾天遭遇廠方這樣的對待后，有員工提出想回家，但按照公司的規(guī)章制度，他們必須要有相關領導簽字的“放行條”才能自由出入，否則一律按曠工處理，一旦曠工就無條件開除。員工們嘗試找主管部門簽字，均無法聯(lián)系上，無奈大家只能在廠區(qū)里繼續(xù)等待。

就在2月22日上午，有數(shù)名員工突然被叫到車間內(nèi)“罰站”，其中有一名男工友還因體力不支暈倒，隨后被送往醫(yī)院救治。據(jù)了解，該工友2月23日依然正常返回工廠工作，中午時分，由于他身體出現(xiàn)不適，提出想回家休養(yǎng)，但打了3個小時電話依然因聯(lián)系不上相關主管領導簽字，而無法外出廠區(qū)。

強制加班合法嗎

用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。

因此，強制加班是不合法的，勞動者可根據(jù)相關證據(jù)向有關部門投訴，維護自己的合法權益。