一、云南一鎮(zhèn)長微信勾搭人妻

11日晚，網(wǎng)友在云南本地論壇發(fā)帖舉報稱，云南省陸良縣大莫古鎮(zhèn)鎮(zhèn)長通過微信搜索附近的人，主動加網(wǎng)友的妻子。期間多次要求見面并要求帶網(wǎng)友的妻子開車出去兜風(fēng)、開房。

根據(jù)網(wǎng)友上傳的微信聊天截圖顯示，該男子自稱在農(nóng)業(yè)局上班，“是一個很優(yōu)秀的人”，車子是金色途觀。在知曉對方有丈夫的情況下，仍想見對方，是因為“異性相吸”“有感覺”。

二、被性騷擾怎么維權(quán)

在司法實踐中，女職工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果女職工能提供證據(jù)證明其在工作場所確實受到了經(jīng)常性的性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求?？紤]到職場性騷擾的證據(jù)較難取得，且大多數(shù)為間接證據(jù)，因此，在證明性騷擾成立的證據(jù)上司法機構(gòu)會從寬認(rèn)定。比如，偷錄偷拍得到的證據(jù)，只要沒有侵害他人的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定其證據(jù)效力。

2005年《〈婦女權(quán)益保障法〉修正案》明確規(guī)定禁止對婦女性騷擾，將職場性騷擾問題納入了法律規(guī)制的范疇。2012年4月18日頒行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，將職場性騷擾問題進一步納入企業(yè)管理責(zé)任。這些法律規(guī)定對反“職場性騷擾”具有重要的“標(biāo)桿”意義，但不難發(fā)現(xiàn)，仍有缺陷：一是沒有界定“性騷擾”的概念；二是沒有確定歸責(zé)原則；三是沒有設(shè)定具體的救濟程序。

盡管“性騷擾”已是社會普遍關(guān)注的熱點問題，但“性騷擾”受害者僅能通過健康權(quán)、名譽權(quán)受損為由向加害人主張民事侵權(quán)責(zé)任，很難追究用人單位的法律責(zé)任，而且因為舉證困難，相關(guān)訴訟成功率較低。
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