一、實習(xí)生侵占公司配件

司法實踐中，臨時工、實習(xí)生、兼職人員等利用從事單位業(yè)務(wù)活動的便利條件，侵占所在單位財物的現(xiàn)象并不鮮見，這些主體是否屬于本罪的主體存有爭議。2011年4月，王某某到杭州某汽車配件有限公司應(yīng)聘，公司讓其擔(dān)任售后退貨員管理售后退貨，約定先試用一段時間，公司未與其簽署勞動合同也不繳納社會保險，工資給其發(fā)放現(xiàn)金。試用期間，王某某單獨或伙同公司銷售員、倉庫發(fā)貨員等人，利用管理售后退貨、經(jīng)手公司倉庫的汽車配件等職務(wù)便利，多次侵占經(jīng)手配件、從公司倉庫竊取配件，合計價值人民幣2.2萬余元。

二、實習(xí)生是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪

本案中，汽配公司違法用工，王某某并非公司的正式員工。但是，如上所述，相對于民商法注重刑事合理性，刑法注重的是實質(zhì)合理性。職務(wù)侵占罪主體評價的關(guān)鍵并非是有無在職、在編人員身份的形式，而是在一定時期內(nèi)是否履行工作職責(zé)。理論界和實務(wù)界也持此觀點。比如于慶偉職務(wù)侵占案。于慶偉是北京市聯(lián)運公司海淀公司臨時工，負(fù)責(zé)從本單位領(lǐng)出貨物并辦理托運手續(xù)等發(fā)送業(yè)務(wù)，在發(fā)貨時將價值2萬余元的貨物取出，分別藏匿于女友處和寄給朋友。法院將起訴罪名盜竊罪改判為職務(wù)侵占罪。又如賀豫松職務(wù)侵占案。賀豫松系鄭州火車站委外裝卸工，2003年至2005年間，其在當(dāng)班裝卸旅客托運的行李、包裹時，多次竊取手機(jī)、電腦、電磁爐等物品，合計價值4萬余元。法院將起訴罪名盜竊罪改判為職務(wù)侵占罪。再如劉宏職務(wù)侵占案。劉宏在公司擔(dān)任車間代理主任，2007年7月合同到期后，因公司暫停生產(chǎn)，未與其續(xù)簽合同。9月，劉宏利用其保管的倉庫的一把鑰匙（倉庫有二把鎖），趁車間暫停生產(chǎn)無人之機(jī)，采用開鎖和撬鎖的方式，進(jìn)入倉庫竊得合計價值5萬余元的財物并銷贓。法院將起訴罪名盜竊罪改判為職務(wù)侵占罪。這些指導(dǎo)案例充分說明，臨時工等非正式用工可以成為職務(wù)侵占罪的主體。