一、國家工作人員非法拘禁怎樣認定

國家工作人員作為人民的公仆，應(yīng)當依法行事，但實踐中可能會有危害到公民權(quán)利的行為。

在對國家機關(guān)工作人員實施的非法拘禁行為是否構(gòu)罪上，有一個“度”的規(guī)定，只有超過了這個度，才追究其刑事責任。國家機關(guān)工作人員因為其身份的特殊性，法律對其的要求比一般群眾要嚴。

從《刑法》第二百三十八條第四款的規(guī)定“國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，從重處罰”就可看出。既然國家機關(guān)工作人員的非法拘禁行為都要求具備一定的情節(jié)才定罪處罰，那么對一般主體而言更應(yīng)規(guī)定一定的標準，否則就會造成一種假象：對一般群眾打擊嚴，對國家機關(guān)工作人員打擊緩。

二、國家工作人員非法拘禁罪的立案標準

2006年7月26日最高人民檢察院《關(guān)于瀆職侵權(quán)犯罪案件立案標準的規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)非法拘禁，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：

（1）非法剝奪他人人身自由24小時以上的；

（2）非法剝奪他人人身自由，并使用械具或者捆綁等惡劣手段，或者實施毆打、侮辱、虐待行為的；

（3）非法拘禁，造成被拘禁人輕傷、重傷、死亡的；

（4）非法拘禁，情節(jié)嚴重，導(dǎo)致被拘禁人自殺、自殘造成重傷、死亡，或者精神失常的；

（5）非法拘禁3人次以上的；

（6）司法工作人員對明知沒有違法犯罪事實的人而非法拘禁的；

（7）其他非法拘禁應(yīng)予追究刑事責任的情形。