商事答辯狀范文

答辯人：

公司名稱：

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

住址： 

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申訴人因勞動合同訴我司違約一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

1.首先我對申訴人提出的未簽訂勞動合同一事提出申訴，我司自從成立以來，嚴(yán)格遵守各項法律制度，嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)辦事，以勞動法規(guī)定凡進(jìn)入我司工作員工，均在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，至于其申訴人為何至今未簽勞動合同，據(jù)我個人了解，其本人拒簽!由于最近其申訴人工作態(tài)度很差，經(jīng)常在車間和管理人員大吵大鬧，無視勞動紀(jì)律(證明人：職務(wù)：領(lǐng)班)，其部門向行政部提出申請給其申訴人調(diào)整崗位，經(jīng)行政部協(xié)調(diào)，其本人不愿調(diào)至其他班組，在行政部協(xié)調(diào)期間，行政部人員就找到其申訴人，規(guī)勸馬上簽訂勞動合同，如不簽合同，公司勸辭，其態(tài)度立馬轉(zhuǎn)變，非常強(qiáng)硬和惡劣，大鬧行政部(證明人)，揚(yáng)言以公司未能簽訂合同一事要挾我司，對其賠償，自此自行離開公司，直到我司收到仲裁通知，方知其申訴人惡人先告狀，對我司提出人事仲裁。真誠邀請仲裁委員會，來我司調(diào)查問詢，做到仲裁以事實問依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對申訴人對我司一面之詞的惡意中傷，給以公平公正的判決。

2.另外對申訴人提出的我司因一件小事把其開除，純屬子虛烏有，只是其申訴人所在部門班組向公司行政部提出協(xié)調(diào)工作崗位處理，我司從未對其做開除處理，如有開除處理，我司嚴(yán)正要求申訴人，拿出證據(jù)，還我司以公道。鑒于此我闡述其部門要求申訴人協(xié)調(diào)部門之原因。

A.申訴人可能因年齡大原因，上班期間經(jīng)常打瞌睡，班組長勸說，不但不改其惡習(xí)，還經(jīng)常強(qiáng)詞奪理，給其班組管理帶來很惡劣影響。(證明人： 職務(wù)：領(lǐng)班)。

B.申訴人在其班組工作期間，經(jīng)常不服從工作安排，更不能完成各項工作任務(wù)。經(jīng)常和其班組長頂撞。(證明人：職務(wù)：組長)

C,其申訴人，在工作期間有一次故意破壞行為，對公司產(chǎn)品惡意摔打，其行為是對公司財產(chǎn)的嚴(yán)重侵犯。

(證明人： 職務(wù)：經(jīng)理助理)

綜上所述，這人在一個班組，豈不是害群之馬，班組提出協(xié)調(diào)處理啟不天經(jīng)地義。望仲裁委員會來我司調(diào)查取證。

3.對申訴人提出的電鍍工種對人體的危害一說，是對我司的嚴(yán)重褻瀆，我司是一家正規(guī)企業(yè)，員工上崗前經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，其產(chǎn)線員工各項勞動防護(hù)用品齊全，對每位員工的身體健康負(fù)責(zé)，公司按照規(guī)定，定期對員工進(jìn)行體檢(可以市人民醫(yī)院查詢我司體檢情況)，自我司成立以來，從來沒有發(fā)生一件職業(yè)危害案例。其申訴人在網(wǎng)上道聽途說，不尊重我司的客觀事實，

是一種惡意中傷行為，我司對這種行為要求其向我司公開道歉。 基于以上原因，答辯人的要求

1、駁回申訴人各項無理要求。

2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出所有費(fèi)用。

3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。

4、申訴人向我司公開道歉，同時無理由解除和我司一切勞動關(guān)系。

此 致

答辯人：法定代表人： 年 月 日