華泰證券發(fā)布股權(quán)激勵計劃

華泰證券2月6日發(fā)布喜臨門研究報告，根據(jù)公司公告，喜臨門計劃以8.87 元/股的價格向激勵對象授予限制性股票1200 萬股，占總股本3%。其中首次授予股份1140 萬股，預留60 萬股（占激勵計劃總股份數(shù)的5%）。本次授予的股份分三期解鎖，解鎖條件分別為以2016 年為基數(shù)，2017、2018、2019 收入增幅不低于35%、65%、95%，且業(yè)績增速不低于30%、60%、90%。

公司通過多項舉措深度綁定了員工和公司的利益，有利于提升公司的執(zhí)行力。喜臨門曾于2014 年2 月實施了員工持股計劃，此后基本完成了業(yè)績對賭條件；2016 年，公司第一期員工持股計劃參與了非定向發(fā)行。本次股權(quán)激勵公司設置了較高的解鎖條件，公司2017-2019 年收入和業(yè)績復合增速需達到25%、24%才可以達到要求。較高的解鎖條件彰顯了管理層對于公司成長前景的信心。（新聞來源：中證網(wǎng)）

股權(quán)激勵的價值

對非上市公司來講，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的核心人才。

對原有股東來講，實行股權(quán)激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”，從而實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經(jīng)理人行為。

對公司員工來講，實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權(quán)激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。