律師您好！我在現(xiàn)在的公司已經(jīng)干了11年了，現(xiàn)在單位要求與我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可是我對這方面的知識了解得很少，請問什么是無固定期限的勞動(dòng)合同，什么情況下簽無固定期限勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同的一些問題。
那么什么是無固定期限的勞動(dòng)合同呢？無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
那么，什么情況下簽無固定期限勞動(dòng)合同呢？用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形：
1、雙方協(xié)商一致同意簽訂；
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
以上就是對您問題的回答，如果您還有什么不清楚的地方，可以電話向我咨詢。
