權(quán)鮮枝律師解答：

您好，很高興回答您提出的關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的一些問(wèn)題。

那么什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同呢？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。

只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

那么，什么情況下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形：

1、雙方協(xié)商一致同意簽訂；

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是對(duì)您問(wèn)題的回答，如果您還有什么不清楚的地方，可以電話(huà)向我咨詢(xún)。