員工得混吃混喝獎

中國日報訊：未完成銷售業(yè)績的員工胸前舉牌“混吃混喝獎”并被拍照，其他員工被迫在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。這樣的管理讓員工很受傷。

9月10日，寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內(nèi)的某家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。據(jù)稱，這些未達到銷售業(yè)績的員工還要接受體罰，男的做兩百個俯臥撐，女的做兩百個深蹲。該公司聘請有第三方營銷團隊。微博同時配有照片，十名男女營銷人員每人舉著牌子，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。

11日，該網(wǎng)友告訴記者，他是出于氣憤才發(fā)的微博，照片是他一個朋友發(fā)在微信朋友圈的，他詢問時朋友告訴他是第三方營銷的老師讓發(fā)朋友圈的，對未完成營銷任務(wù)的員工拍照進行警示。

一名不愿透露姓名的未完成業(yè)績的員工告記者，事發(fā)當天，他們十個人都是業(yè)績不好，沒有完成預(yù)期銷售任務(wù)，于是被營銷管理老師處罰，還讓其他員工拍照發(fā)朋友圈，他看到后非常氣憤，和發(fā)朋友圈的人還吵架了。該員工說，公司內(nèi)部處罰就行了，還將照片公開，雖然不久就刪除了，但他還是覺得人格受到了侮辱。

員工被企業(yè)管理者侮辱時如何維權(quán)

名譽權(quán)，是指公民或法人保持并維護自己名譽的權(quán)利，它是人格權(quán)的一種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內(nèi)容，受法律的保護。

所謂名譽權(quán)，是人們依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。

名譽權(quán)主要表現(xiàn)為名譽利益支配權(quán)和名譽維護權(quán)。

員工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱。

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔民事責任。

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔刑事責任。

1999年3月15日全國人民代表大會通過并公布施行的《中華人民共和國憲法》的第三十八條規(guī)定：中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

1986年4月12日全國人民代表大會會議通過的《中華人民共和國民法通則》第一百零一條規(guī)定：公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，嚴格禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

第一百零二條規(guī)定：公民、法人享有榮譽權(quán)，禁止非法剝奪公民、法人的榮譽稱號。

第一百二十條規(guī)定：公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害、恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。法人的名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》第一百四十條第一款：以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私，或捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應(yīng)當認定為侵害公民名譽權(quán)的行為。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第三條規(guī)定：“當事人提起名譽權(quán)訴訟后，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應(yīng)中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后，根據(jù)不同情況分別處理：對于犯罪情節(jié)輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應(yīng)恢復(fù)民事訴訟；對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應(yīng)終結(jié)民事案件的審理?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條關(guān)于侵害名譽權(quán)責任應(yīng)如何認定中明確指出：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責任，應(yīng)當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定。”

《勞動法》第九十六條規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的?！?/p>

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