老板罵走一半員工

網(wǎng)易新聞訊：入伏以來，杭州持續(xù)高溫，你有變得心煩氣躁嗎？杭州有一位年輕的老板，因為最近情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲。當他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長江求助時，他說很擔心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

每逢加班必請客的好脾氣

入伏后像換了個人

這位年輕的老板姓李，才35歲，鼻子上架著秀氣的無框眼鏡，襯衫、領帶打理得整整齊齊，一副文質(zhì)彬彬的模樣。

可走進朱主任的心理咨詢門診時，他說的第一句話竟是“醫(yī)生，你快救救我吧，我的心里好像有團火在燒，動不動就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來的一切都給毀了?！?/p>

聽李老板說，他大學畢業(yè)后跟好朋友合伙開了個公司，平日里都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯事情，他都是以教育鼓勵為主，好像這么多年合作下來，大家從沒聽他大聲批評過人，更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作，最多也是叫相關人員留下來加班，而且每回都自己出錢買夜宵來犒勞大家。

但是，最近這段時間，特別是入伏之后，李老板的性情大變，不僅自己做事毛毛躁躁，對于員工們犯的錯誤或是做得達不到他的要求的，都被他無限放大，經(jīng)常是當面罵一頓還不夠，開會的時候再反反復復地數(shù)落，一場會議，一半時間在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。

眼看現(xiàn)在被自己“罵”走的員工，人數(shù)都快超一半了，李老板自己心里也著急。

“其實，罵完以后我就后悔了，他們當中有很多人從創(chuàng)業(yè)之初就跟著我，不僅是上司和員工的關系，更是要好的朋友，我這樣一發(fā)作，顯然和大家的關系就疏遠了許多。晚上安靜下來的時候，我也經(jīng)常會想，為什么自己會突然變得這么沒有耐心，是不是得了什么心理疾病？要是這樣繼續(xù)下去，恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說話的語氣和表情中盡是無奈。

不過，對此，朱主任早已見怪不怪?！安挥脫模愕膯栴}就是老百姓口中所說的情緒中暑。這個問題分兩種情況來看，一種是本身有精神疾病的人，天氣熱的時候病情會波動，需要及時調(diào)整治療方案；另一種則是像你雖說夠不上疾病，但整個人心浮氣躁，有點像女人到了更年期?！?/p>

法律保護員工夏日工作的哪些權利

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。那么勞動法關于高溫補貼的規(guī)定有哪些?

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費標準，由省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標準是：在6至10月份共5個月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！眹倚l(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。