保姆與雇主搶孩子

鳳凰新聞?dòng)崳?月5日?qǐng)?bào)道，深圳，6月29日發(fā)生的一件事情，讓梁先生至今心有余悸。他說(shuō)，因?yàn)楣ぷ髅ο胍?qǐng)一個(gè)住家保姆照顧7個(gè)月大的女兒。24日，梁先生通過(guò)“有福媽媽”母嬰護(hù)理平臺(tái)認(rèn)識(shí)保姆陳某。經(jīng)工作人員介紹，陳某為人老實(shí)，并服務(wù)過(guò)兩個(gè)家庭。

第二天，陳某正式住進(jìn)梁家。梁某說(shuō)，保姆住在家里的小房間，女兒跟保姆住一屋?！耙恢备杏X(jué)沒(méi)有什么異常?！绷合壬f(shuō)，現(xiàn)在回想起來(lái)，只是覺(jué)得這個(gè)保姆精神上總是很亢奮。29日凌晨，梁先生聽(tīng)到太太喊救命?！拔壹泵ψ叱鰜?lái)，發(fā)現(xiàn)保姆在跟我太太搶孩子。”梁先生稱(chēng)，保姆還打了小孩屁股一巴掌。他隨后控制住保姆，孩子被太太帶回房間。

“我太太聽(tīng)到孩子大哭，就起床去到小房間抱起孩子，沒(méi)想到保姆會(huì)突然來(lái)?yè)尯⒆?。”梁先生說(shuō)，他大聲問(wèn)保姆“要干嘛”，保姆就對(duì)著他“詭異”地笑。在陳某清醒后，其丈夫也詢(xún)問(wèn)過(guò)情況。“她(陳女士)跟我說(shuō)，那天她睡不著，看到雇主的妻子抱著孩子走來(lái)走去，就想接過(guò)來(lái)抱，可能中間引起了誤會(huì)?！标惻康恼煞蛘f(shuō)。

梁先生表示，他懷疑陳某可能有精神異常，當(dāng)天上午便把她送到了醫(yī)院。“在家里的時(shí)候，她(陳女士)還比較冷靜，但到了救護(hù)車(chē)上后就大喊大叫?！绷合壬f(shuō)，到醫(yī)院后，陳女士丈夫承認(rèn)妻子有精神病史，家政公司的人也可以作證。家政中介公司表示，保姆是6月12日才到公司的。在簽訂合同時(shí)，公司按照程序給她進(jìn)行了完整的體檢，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題。但體檢服務(wù)中并不包括檢測(cè)是否有精神類(lèi)疾病。

弄傷孩子誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償行;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。所謂“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

因此如果家政公司跟雇主建立的是一種家政服務(wù)合同關(guān)系。那么家政公司有義務(wù)保證提供的家政服務(wù)是安全的。若是保姆給雇主家造成損害，家政公司都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。