內(nèi)退人員再就業(yè)出工傷也應(yīng)依法賠

經(jīng)多方聯(lián)系，記者近日見(jiàn)到了受工傷的楊先生。他說(shuō)：“要不是石景山區(qū)法律援助中心的劉燕燕律師和工會(huì)幫助，我那4000多元錢(qián)就甭想要了?！?/p>

劉燕燕律師介紹：楊先生能在負(fù)傷1年后獲得賠償，是依據(jù)司法解釋關(guān)于“企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”作出的。

簽訂勞務(wù)合同 出工傷企業(yè)拒賠

2008年11月，楊先生與豐臺(tái)區(qū)一家公司簽訂了勞務(wù)合同，期限至2010年11月。但是，2009年11月，他在工作中摔倒昏迷，被診斷為腦外傷，腦震蕩，全身多處挫傷，腰扭傷，腰椎間盤(pán)突出。事故發(fā)生后，公司負(fù)責(zé)人在電話中讓他先墊付醫(yī)療費(fèi)用，待出院后全額報(bào)銷(xiāo)。因楊先生家沒(méi)多少錢(qián)，他僅住院三天就出院了。

當(dāng)年12月，楊先生被認(rèn)定為工傷。公司認(rèn)為該認(rèn)定結(jié)果于公司不利，遂扣著工傷證不給楊先生。楊先生接著提出勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)、休息休假等事情，公司更是一口拒絕。不得已，他向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。

視為勞動(dòng)關(guān)系 法院調(diào)解獲賠償

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：楊先生是首鋼公司內(nèi)部退養(yǎng)職工，依照2009年的法律規(guī)定：凡企業(yè)內(nèi)部退休職工，與其他單位發(fā)生用工爭(zhēng)議的，全部按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，楊先生與該公司的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，并駁回楊先生的訴請(qǐng)。

楊先生不服裁決，向法院提起訴訟。劉律師發(fā)現(xiàn)該訴訟提出的時(shí)間恰好在2010年9月14日之后。在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)施行。該司法解釋的第8條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，下崗待崗人員，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

據(jù)此，劉律師提出按勞動(dòng)關(guān)系處理?xiàng)钕壬c公司之間的糾紛。如此一來(lái)，公司不僅報(bào)銷(xiāo)了楊先生的住院醫(yī)藥費(fèi)，還應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行一些賠償。

因該公司征得楊先生同意，法院對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解，按調(diào)解協(xié)議，由該公司再補(bǔ)償楊先生4667.75元醫(yī)藥費(fèi)結(jié)案。