不能借口員工受傷向第三者追償

 用人單位承擔(dān)工傷賠償是義務(wù)，不能借口員工受傷是由第三者造成而向第三者追償。

案情經(jīng)過

甲公司將其承建樓房屋頂構(gòu)架工程轉(zhuǎn)包給吳某，吳某雇傭李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的物料升降機(jī)時受傷。后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定，李某受傷為工傷，甲公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。甲公司支付了李某的工傷保險待遇后，認(rèn)為李某受傷是因為乙公司的原因造成的，所以，單位有權(quán)利向乙公司追償。乙公司拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。那么，甲公司享有追償權(quán)嗎?

評析

在勞動法律關(guān)系中，用人單位作為勞動力的使用者和勞動條件的提供者，依法單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康的義務(wù)，這種義務(wù)是法定義務(wù)。故不論因什么原因發(fā)生工傷事故，都意味著用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位即應(yīng)基于法律規(guī)定對受到工傷傷害的勞動者進(jìn)行賠償，并且不具有代償性，即甲公司就所支付的工傷保險待遇不享有向乙公司追償?shù)臋?quán)利。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

二、造成傷殘的賠償項目

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、造成死亡的賠償項目

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。