農(nóng)民工遭遇工傷維權(quán)

 農(nóng)民工是一個(gè)弱勢群體，很多都沒有文化，那要是農(nóng)民工遭遇工傷如何維權(quán)?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識。

經(jīng)過

來自農(nóng)村的陳某自2008年9月起來到位于瑤海區(qū)的一家水泥制品廠工作，根據(jù)約定按工作天數(shù)計(jì)酬，每天40元。2010年5月15日上午9時(shí)許，其在工作中不慎將右手卷入工廠機(jī)器的皮帶絞傷，后被送至武警醫(yī)院進(jìn)行治療。

經(jīng)診斷為右示、中指末節(jié)皮膚軟組織缺損傷;右環(huán)指末節(jié)缺如傷，后經(jīng)司法鑒定，結(jié)論為九級傷殘。陳某在醫(yī)院住院治療了40天，于2010年6月25日出院，2010年7月2日門診復(fù)查，共用去醫(yī)療費(fèi)用15397.6元。

但是，工廠老板劉某某在先行支付了15800元后便杳無音信。沉重的病痛無疑令陳某本并不富裕的家庭雪上加霜。為了繼續(xù)治療，陳某拿起來法律武器，起訴至瑤海區(qū)法院。

庭審中，工廠老板劉某辯稱，自己系個(gè)體工商戶，但其開辦的工廠已經(jīng)工商登記，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，雙方之間應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，本案應(yīng)當(dāng)先行勞動(dòng)仲裁。另外，陳某無證據(jù)證明自己受傷是在上班時(shí)因工作而發(fā)生的。

法院認(rèn)為，陳某系劉某雇傭的雇工，其在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，劉某作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然劉某開辦的水泥廠已經(jīng)工商登記，但該廠早已于2009年12月9日便被工商部門核準(zhǔn)注銷。

陳某在2010年5月15日從事勞動(dòng)應(yīng)認(rèn)定為受雇于雇主劉某的雇傭關(guān)系，而非有雇主的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，由于劉某認(rèn)可陳某自2008 年9月起至事故發(fā)生時(shí)一直在自己的工廠工作，且病歷顯示陳某受傷系上午9時(shí)左右被機(jī)器皮帶絞傷，劉某亦無相反證據(jù)證明陳某受傷系非工作原因所致，故因認(rèn)定陳某系從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷。

另外，法院還認(rèn)為，陳某雖系農(nóng)業(yè)戶口，但其長期生活居住在城鎮(zhèn)，所以對其的傷殘賠償可按照全省上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。最終，瑤海法院一審判決劉某賠償陳某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等合計(jì)74904.4元。(姚發(fā)軒 郭致遠(yuǎn) 文)

解讀

那么，農(nóng)民工在遇到工傷，來到法院維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意到哪些法律問題呢?瑤海法院民四庭庭長王勇在接受采訪時(shí)，告訴記者工傷維權(quán)中應(yīng)當(dāng)注意的三大細(xì)節(jié)。

一、簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù)

簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的，王庭長介紹說，勞動(dòng)合同能證明你和用工方存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請工傷認(rèn)定，依法按程序維權(quán)。

考慮到部分農(nóng)民工都沒有勞動(dòng)合同這一現(xiàn)狀，法官提醒農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)案，也是最有力的證據(jù)之一。

二、找準(zhǔn)起訴對象

王勇說，很多農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。比如很多建筑工程經(jīng)過層層轉(zhuǎn)包，直接對某個(gè)農(nóng)民工負(fù)責(zé)的是工頭，但是一旦出現(xiàn)工傷事故，無論是責(zé)任本身，還是賠償數(shù)額，工頭個(gè)人都是承擔(dān)不了的，所以務(wù)工人員一定先要弄明白建設(shè)單位、總承包人、分包人、發(fā)包人以及實(shí)際施工人都是誰，這樣才會(huì)便于農(nóng)民工來法院起訴。

三、七種情況下屬于工傷

另外，王庭長還提醒廣大農(nóng)民工兄弟，根據(jù)我國今年1月1日起正式施行的《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。