勞動者工作中違規(guī)操作受傷

勞動者在工作中違反公司方面關(guān)于作業(yè)和安全規(guī)則造成受傷，那么這位勞動者是否屬于工傷？勞動者屬于工傷認定情形，公司要負一定責任，但勞動者自身也存在過錯。

問：去年1月底，我趙某在一家大型建筑集團公司的一個建設(shè)項目中從事砼澆筑工作時右手受傷，傷愈出院后就賠償問題多次找公司協(xié)商無法達成協(xié)議。公司那邊的負責人說我老公受傷是因為違反公司方面關(guān)于混凝土澆筑安全技術(shù)交底作業(yè)和公司安全規(guī)則造成，不屬于工傷，公司也不承擔賠償責任。我想問是這樣么？

答：所謂工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

另根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

由此可見，趙某屬于工傷認定情形，公司要負一定責任，但趙某自身也存在過錯。