職工因工致傷（傷、殘、喪失生活自理能力、死亡）后享受工傷待遇的法律分析
一、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)
1. 《工傷保險條例》
2. 《工傷認(rèn)定辦法》
3. 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
二、《工傷保險條例》中的五個主要主體及相關(guān)職責(zé)與權(quán)利
1．用人單位：交納工傷保險費、申請工傷認(rèn)定、支付相關(guān)經(jīng)濟補償；
2．工傷職工： 申請工傷認(rèn)定（復(fù)議、訴訟）、申請勞動能力鑒定（初次、復(fù)查、再查）、獲得相應(yīng)工傷待遇；
3．社會保險行政部門：工傷認(rèn)定（接受材料—材料完整后15日內(nèi)決定是否受理—60日內(nèi)作出決定；事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日作出決定—作出決定后20日送達）
4．勞動能力鑒定委員：勞動能力鑒定（勞動功能障礙鑒定、生活自理能力鑒定）；鑒定程序：設(shè)區(qū)的市含直轄市的區(qū)縣鑒定委員會接受材料（5日內(nèi)要求補正）—60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論（可延長30日）—作出決定后20日內(nèi)送達—不服（15日內(nèi)）—省鑒定委員會申請再次鑒定（再次鑒定時限同初次即（60+30）。
5．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
6．工傷基金管理中心
三、工傷職工不同情形（傷、殘、喪失勞動能力、死亡）享受待遇分析
1. 致傷：工傷醫(yī)療待遇（含：治療費、伙食補貼費、符合條件的統(tǒng)籌區(qū)以外的食宿費、交通費）；
2. 致殘：勞動功能障礙待遇（根據(jù)傷殘等級確定）、生活自理能力障礙（根據(jù)完全50%、大部分40%、部分30%.注:標(biāo)準(zhǔn)上年度月平均工資按月支付）；
1) 一至四級傷殘：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位（用人單位交納社會保險）;一次性傷殘補助金/按月支付傷殘津貼：一級（27/90%）、二級（25/85%）、三級（23/80%）;四級（21/75%）(傷殘津貼不低于最低工資,直至退休)；
2) 五、六傷殘：工傷基金支付一次性傷殘補助金（五級/18）(六級/16)
    A.保留勞動關(guān)系:a、適當(dāng)安排工作，發(fā)工資；b、難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼（五級/70%、六級/60%），傷殘津貼不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；
    B.不保留勞動關(guān)系：職工提出可以解除或終止勞動關(guān)系（單位不能要求解除），由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定）；
3) 七至十級傷殘：工傷基金支付一次性傷殘補助金（七級/13）(八級/11)(九級/9)(十級/7)；
    期滿終止或解除勞動關(guān)系:由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定）；
    注：A.因工致殘的都發(fā)一次性傷殘補助金；B.保留勞動關(guān)系退出工作崗位或難以安排工作的，發(fā)傷殘津貼；C.不保留勞動關(guān)系（五、六級職工提出，七至十級期滿終止或者解除且不符合退休條件）由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定）
3、致死:工傷基金支付近親屬
1）.喪葬費補助費(6倍統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資);
2）.供養(yǎng)親屬撫恤金(前提是被供養(yǎng)人,無生活來,且無勞動能力)，標(biāo)準(zhǔn):配偶40%,其他親屬30%（孤老、小可以增加10%，但數(shù)個被供養(yǎng)人總額不超過生前個人工資）
3）.一次性工亡補助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍）
職工因工發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明：先發(fā)3給月工資，第四個月停發(fā)工資，向近親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金，生活困難的可以預(yù)支工亡補助金的50%。宣告死亡后，按工亡有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給付。