案情簡介：強迫工人超時勞動成被告

2011年至2012年4月，黃某（已判刑）承包芒市風(fēng)平鎮(zhèn)弄坎興發(fā)頁巖磚廠的“出窯”和“水坯”工作，并從各地招來工人為其打工。期間，黃某扣發(fā)工人工資，并雇請李某某（已判刑）在其不在芒市的時候幫其從事日常工作管理和工人管理，指使被告人張某某、李某某（已判刑）、安某某（已判刑）等帶班人員限制工人人身自由，強迫工人進(jìn)行超長時間勞動。

法院判決：被告行為構(gòu)成強迫勞動罪

被告人張某某無視國法，違反勞動管理法規(guī)，在罪犯黃某承包芒市風(fēng)平鎮(zhèn)弄坎興發(fā)頁巖磚廠的“出窯”和“水坯”工作期間，被告人張某某受其指使限制人身自由，強迫工人超長時間勞動的行為已觸犯刑律，構(gòu)成強迫勞動罪。公訴機關(guān)的指控事實清楚，證據(jù)確實充分，罪名成立，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條第一款之規(guī)定，應(yīng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。鑒于被告人張某某如實供述自己的罪行，當(dāng)庭自愿認(rèn)罪，有悔罪表現(xiàn)，可從輕處罰。公訴機關(guān)提出的量刑建議，本院予以采納。依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條第一款、第四十七條、第六十七條第三款、第五十二條、第五十三條之規(guī)定，判決被告人張某某犯強迫勞動罪，判處有期徒刑一年零六個月，并處罰金人民幣5000元。

律師說法：強迫勞動罪如何定罪量刑？

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。

限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動等。

強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構(gòu)成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。

刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

以上就是關(guān)于“強迫工人超時勞動，構(gòu)成強迫勞動罪”的案例介紹，在這里提醒廣大用人單位，一定要尊重和保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法經(jīng)營，避免不必要的麻煩。如果有相關(guān)法律問題，請咨詢專業(yè)律師幫助分析。