員工違法公司應(yīng)該如何處罰?
員工違法，應(yīng)按照法律規(guī)定接受處罰，非因勞動(dòng)合同明確約定，且該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理。
如果員工違法行為損害了公司的合法權(quán)益，公司可以對(duì)此員工提起訴訟，要求其賠償損失。
提起訴訟的條件有：起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
若員工違法導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除事由出現(xiàn)，公司可以通過法定程序解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
