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性騷擾困擾六成職場(chǎng)女性 法律概念界定遇尷尬

2011年10月11日 15:31字號(hào):T |T

  被有意無(wú)意地拍一下肩,摟一下腰,被迫聽(tīng)?zhēng)в行院x的黃色笑話……在職場(chǎng)中,不少女性都有過(guò)這些遭遇,這正是性騷擾。日前,記者從企業(yè)建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉,性騷擾在職場(chǎng)已經(jīng)非常普遍。

  六成職場(chǎng)女性受性騷擾困擾

  職場(chǎng)性騷擾指的是發(fā)生在招聘或工作場(chǎng)所,違背對(duì)方意愿,具有性含義的言行。

  不少人對(duì)性騷擾存在一個(gè)誤區(qū),以為很少見(jiàn)。但實(shí)際上,性騷擾已經(jīng)非常普遍,影響了40%~60%的職場(chǎng)女性生活。根據(jù)北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對(duì)北京、廣東等四地共2000份調(diào)查問(wèn)卷顯示,有19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過(guò)性騷擾,23.9%的被調(diào)查者表示自己曾目睹或聽(tīng)說(shuō)本單位其他職工遭受過(guò)性騷擾。而據(jù)中國(guó)職場(chǎng)性別歧視調(diào)查顯示,大約每25個(gè)女性中就有一名女性遭遇過(guò)強(qiáng)行性行為。

  而當(dāng)發(fā)生性騷擾后,只有45.6%的被騷擾者會(huì)明確警告騷擾者;會(huì)向單位人事部門、工會(huì)或者管理者投訴的員工也僅占34.3%;而選擇司法訴訟和報(bào)警方式的比例均不到1/5;但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達(dá)54.4%;多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。

  另外,調(diào)查顯示,在受到性騷擾的群體中,20歲至29歲的年輕人占最大比例,達(dá)到57.5%。

  違背對(duì)方意愿即構(gòu)成性騷擾

  根據(jù)此次調(diào)研的防治工作場(chǎng)所性騷擾的指導(dǎo)手冊(cè),只要符合以下條件,都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件:違背了被騷擾者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威嚇,讓被騷擾者有合理依據(jù)相信,只要其拒絕或抵抗,就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過(guò)程中的不利后果,或者會(huì)造成敵意的工作環(huán)境等。無(wú)論騷擾者出于何種動(dòng)機(jī),品行好壞與否,也不論雙方當(dāng)事人是否曾存在“親密關(guān)系”,都不能改變性騷擾這一性質(zhì)。

  比如,某員工在工作場(chǎng)合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”,某位女員工對(duì)此感到難堪甚至惡心,并如實(shí)告知了該名員工。可是,該員工置若罔聞,仍繼續(xù)講。由于違背了這名女員工的意愿,所以對(duì)她來(lái)說(shuō),就構(gòu)成了性騷擾。

  性騷擾概念法律無(wú)界定

  2005年,《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》進(jìn)行修正,性騷擾首次入法,規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。而違反規(guī)定,對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

  既然已經(jīng)入法,可為什么大多數(shù)性騷擾受害者還是不敢站出來(lái),用法律武器保護(hù)自己?北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為,防治職場(chǎng)性騷擾還面臨兩大主要障礙:一是傳統(tǒng)觀念的影響。這有關(guān)女性的貞操觀,而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性,認(rèn)為“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”,使女性處于弱勢(shì)地位;二是救濟(jì)途徑的不暢,立法的缺失與不足。法律并沒(méi)有界定性騷擾的概念,職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題沒(méi)有在勞動(dòng)法律中體現(xiàn),企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

  職場(chǎng)性騷擾行為10項(xiàng)指標(biāo)

  ■被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味地長(zhǎng)時(shí)間注視;

  ■他人身體故意靠近;

  ■他人通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示;

  ■他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵;

  ■他人以利益作為交換條件提出性要求;

  ■他人做出猥褻動(dòng)作,包括手勢(shì)、暴露性器官等;

  ■被人強(qiáng)行撫摸;

  ■被人強(qiáng)行摟抱;

  ■被人強(qiáng)行親吻;

  ■被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。

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