正在制訂當(dāng)中的工資條例，作為保證勞動力權(quán)益的條款，尤其是“工資集體協(xié)商”這一點，是引起大家非常關(guān)注的地方，很多人看到有這樣一個直線的條件反射：有了這樣的條例我們就能多掙錢了。但是我們也注意到專家有一個解讀，說這個條例可不是一個漲工資的條例，那么它在實際當(dāng)中到底能為我們帶來什么？對此，央視評論員楊禹在《朝聞天下》中為我們進行了相關(guān)的解讀。

【“怎么定工資”推動“如何漲工資”】

楊禹指出，大家更愿意把它理解為是一個漲工資條例，其實我也可以理解大家這種想法，我也有這個想法，因為我們都希望漲工資，因為我們的工資現(xiàn)在整體上還需要再漲一漲，因為我們的勞動報酬在整個社會一次分配當(dāng)中所占的比重仍然偏低，這是一個基本事實，但是我們看到這個條例它確實不是一個漲工資條例，它是在告訴我們應(yīng)該怎么來定工資，那么從怎么來定工資，通過這樣的方式，讓怎么定工資能夠更加明晰，更加制度化以后，能夠促進我們今后去更多一個手段來推動我們?nèi)绾稳q工資。

我們看到改革開放以來，確實在過去相當(dāng)長一段時間里面，我們所見到各種各樣制度的規(guī)定，或者說政策的規(guī)定，或者說一些具體的要求，都是在讓用人單位，讓企業(yè)能夠隨著自己的發(fā)展，能夠給員工漲工資，那個時候?qū)τ谖覀儊碚f，是不管黑貓白貓，能漲工資就是好貓。

那么現(xiàn)在這個階段，當(dāng)我們發(fā)展到一定，改革開放進展到一定程度的時候，我們開始有條件來用制度性的方法來討論怎么來定工資，這是一個很重要的進步，只有把這個制度建立起來了，或者逐步完善起來了以后，我們可能會多一種手段，來幫助我們在今后，更長遠的發(fā)展道路上，能夠有更多的力量推動著我們?nèi)q工資，當(dāng)然漲工資到底漲不漲，漲多少，并不是由這樣的一個制度來簡單決定的。

【勞動力供求關(guān)系決定“協(xié)商空間”】

的確，定工資和漲工資是兩回事，但是現(xiàn)在畢竟有望通過一個制度來進行規(guī)范，可以雙方來協(xié)商了。在實踐過程當(dāng)中，除了雙方談判所存在的實際的難度，還出現(xiàn)一定的困難和障礙。

我們現(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位，還沒有真正建立起一個類似這樣的工資協(xié)商制度，我們當(dāng)然認為這樣的工資協(xié)商制度應(yīng)該建立，但是我們從剛才的新聞里也看到了，在一些已經(jīng)嘗試著去這樣做的企業(yè)，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)這樣的一個工資協(xié)商制度，似乎并沒有發(fā)揮我們所期待的那么高的作用，或者說即便是協(xié)商了，即便是很好地進行了協(xié)商，并且有了結(jié)果，這個結(jié)果也不見得真的就達到了我們的預(yù)期，真的讓工資漲了上去。

為什么？是因為決定工資漲不漲有兩條：一方面有這樣的協(xié)商機制，來你跟用人單位談判；另一方面是什么，恐怕還是更重要的，就是勞動力的供求關(guān)系，真正意義上說勞動力的供求關(guān)系，才決定著到底有沒有協(xié)商的空間，無論是協(xié)商，還是我們所說的談判，其實都需要有一個空間，都需要參與者進行談判和協(xié)商的本錢。

在這個意義上說，我們想起馬克思老先生，他的基本理論其實說得很對，他認為勞動力跟土地和資本一樣，是一個基本的生產(chǎn)要素，生產(chǎn)要素的價格，也就是說我們說的勞動力和勞動力的工資，它由什么決定呢？更多的意義上它是由供求關(guān)系決定的。

在一個供大于求的勞動力市場上面，即便建立了工資協(xié)商制度，并且很好地運轉(zhuǎn)，但它同時也意味著，你跟用人單位沒什么可談的。如果在某個領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了供求基本平衡，或者說供不應(yīng)求的情況，即便是沒有一個很好的工資協(xié)商制度，其實市場也會發(fā)揮一種力量，也會有一個力量推動著你漲工資。比如前不久我們看到，珠三角在春天的時候，一度出現(xiàn)了高級技工的短缺，在珠三角的企業(yè)和勞動力之間其實并沒有一個工資協(xié)商制度，但是正因為那個時候在局部出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性短缺，很多企業(yè)主動給高級技工漲工資，這其實是市場完成一種工資協(xié)商。

從這個意義上，我們必須對工資協(xié)商制度的重要性有足夠的認識，要積極地推動它，同時我們對工資協(xié)商制度，這個制度本身的局限性也要有足夠認識。