去年，由于對職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論不相信，河南新密工人張海超不得以采取了“開胸驗(yàn)肺”的方式證明自己得了“塵肺病”，引起廣泛關(guān)注。

　　為破解職業(yè)病診斷中用人單位拒不提供有關(guān)資料的情況，中國擬修改職業(yè)病防治法，設(shè)定對用人單位不利后果的條款。國務(wù)院法制辦昨日就修改職業(yè)病防治法中診斷鑒定制度中條文的草案公開征求意見，此次征求意見截至本月19日。

　　法制辦稱，進(jìn)行職業(yè)病診斷必須參考病人的職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結(jié)果。

　　為確保用人單位如實(shí)提供鑒定所需資料，草案規(guī)定，用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價(jià)資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)爭議。

　　在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁中，病人無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位限期提供；用人單位在期限內(nèi)不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。

　　草案亦強(qiáng)化了監(jiān)管者未履行職責(zé)的法律責(zé)任——縣級以上地方政府在職業(yè)病防治工作中未履行職責(zé)，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。