學(xué)車床專業(yè)并且熱愛這一行的小唐，在富士康蘋果電腦的流水線上實(shí)習(xí)；學(xué)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)數(shù)控的小輝被安排在生產(chǎn)線上做手機(jī)外殼加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo)簽……

“我感覺我學(xué)的專業(yè)，沒用上?！?/p>

“不管你學(xué)什么專業(yè)在這邊都能上，跟學(xué)校學(xué)的東西沒什么關(guān)系……”

“在富士康還沒學(xué)到什么技能，每天就是重復(fù)一兩個簡單的動作，像個機(jī)器人一樣……”

這是《富士康以“實(shí)習(xí)”為名，濫用學(xué)生勞動力》里的一段。今年年初富士康發(fā)生連跳事件，5月至8月底，來自包括北大、清華、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)等20所高校的60多名師生對富士康在大陸的工廠進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。

據(jù)介紹，此次調(diào)查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武漢等7省市的廠區(qū)。調(diào)查采用問卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷1736份。其中在深圳與昆山兩個歷史最長、工人密度最高的廠區(qū)，集中獲得有效問卷1500份。其他廠區(qū)以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個。

調(diào)查結(jié)果顯示，富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況。其中，深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個生產(chǎn)車間里的2600人中，有700~1000人為暑期學(xué)生工。

在武漢廠區(qū)的問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)17%的工人為學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為1萬人，而整個廠區(qū)的員工數(shù)為6萬人，實(shí)習(xí)生占了1/6。

濮陽創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、河口連營職業(yè)技術(shù)學(xué)校等中職學(xué)校輸送給富士康的實(shí)習(xí)生都在1000多名。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生工也大多來自技校和中專的二年級或三年級學(xué)生，大多是年齡集中在16到18歲之間的未成年人。這些學(xué)生大都通過學(xué)校組織進(jìn)入富士康，暑期學(xué)生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川省的中專院校。

這些學(xué)生，以學(xué)數(shù)控、激光、師范等專業(yè)最多。

調(diào)查報(bào)告顯示，報(bào)酬方面，暑期學(xué)生工與正式職工同工同酬，底薪都是1200元，再加上加班費(fèi)。加班與否主要是看所在事業(yè)群的繁忙程度，在加班問題上沒有正式員工與學(xué)生工之分。

不過，幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映，沒有社會保險(xiǎn)。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。然而，受訪的企業(yè)人力資源部門人士卻表示，雖然沒有社保，但是公司會為他們購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，可以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

據(jù)調(diào)研組調(diào)查，通過學(xué)校安排到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生工多由老師帶隊(duì)，以便學(xué)生所在的生產(chǎn)崗位可以順利地完成生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)生不擅自離廠等。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)受訪者在入學(xué)時已經(jīng)繳納了學(xué)費(fèi)，來富士康實(shí)習(xí)也繳納了報(bào)名費(fèi)。在南京昆山廠區(qū)實(shí)習(xí)的重慶籍學(xué)生小梁說他們來富士康時交給學(xué)校800元作為路費(fèi)。

更奇特的是，有些學(xué)校為了使長時間的實(shí)習(xí)不影響教學(xué)，保證教學(xué)能夠“順利進(jìn)行”、教學(xué)任務(wù)“順利完成”，甚至把試卷拿到工廠給學(xué)生進(jìn)行考試。

調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，在富士康的實(shí)習(xí)中，學(xué)校和企業(yè)在很多方面高度一致。2006年，有關(guān)部委下發(fā)了《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》。這一文件的核心是校企合作，工學(xué)結(jié)合。 (記者 王超)