我國的法定假日中秋、國慶兩節(jié)將至。關(guān)于“史上最復(fù)雜放假月”話題還在熱議，又有新爆炸性消息流傳：“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元?！绷硪患?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_20.html" target="_blank" class="keywordlink">公司更爆出除開有1.2萬現(xiàn)金外，還有8000元旅行獎金+8000元杭大購物卡+3000元月餅+一箱紅酒+一臺蘋果MacBookAir(筆記本電腦)等等，并稱是一家世界500強(qiáng)的石油公司。（9月17日《浙江在線》）

對于這種網(wǎng)上曬福利的做法，網(wǎng)友眾說紛紜：有的認(rèn)為只要企業(yè)自己拿得出很正常，不必反應(yīng)過激，有的說這是公司HR（人力資源部門）行銷手段，有的說是曬福利者在炫富；在心態(tài)上，同樣反應(yīng)各異：有的因心理極度不平衡而產(chǎn)生嫉妒，有的因就職外企無福利而心情落寞，有的則感到自己“入錯了行”……然而，我要說的是，這是社會分配不公的又一佐證。

網(wǎng)帖曬福利的兩家企業(yè)，既不會是外企，也不會是私企，而是國有壟斷企業(yè)，其中“世界500強(qiáng)的石油公司”，無非是中石油、中海油、中石化三家中的一家。一次過節(jié)發(fā)放4萬多元的福利，估計也只有這幾個石油大鱷做的出。

這不禁使人聯(lián)想到，自金融危機(jī)爆發(fā)以來，國有壟斷企業(yè)高管年薪及職工工資過高導(dǎo)致社會分配不公已廣為公眾詬病。在輿論壓力和國資委等有關(guān)部門干預(yù)下，不得不將過高乃至“天價”薪酬象征性降一降?？烧缲澙肥侨说奶煨栽谌A爾街金融大鱷身上得到充分表現(xiàn)一樣，一些急于在薪酬待遇上“與國際接軌”的企業(yè)高管，也不會甘心把薪酬降下來。于是，采取了“上有政策，下有對策”、“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”的方法：獎金、福利上“另辟蹊徑”。

一次節(jié)日就發(fā)放4萬多元的福利，大概相當(dāng)于一般國企職工一年的工資，絕大多數(shù)私企和從事餐飲等服務(wù)行業(yè)的職工很難達(dá)到，更不要說絕大多數(shù)農(nóng)民工了，而1.5億城鄉(xiāng)貧困群體更是望塵莫及了。國際公認(rèn)的衡量貧富差距的基尼系數(shù)警戒線為0.3，可2009年底我國超過0.49，已到了不能再等閑視之的時候。正因此，解決分配不公，已納入黨中央、國務(wù)院的重要議程。

有最新消息披露，國家收入分配改革方案已定于年內(nèi)公布。這對亟待解決分配不公問題的人們，無疑是個利好消息。然而，國有壟斷企業(yè)天價福利這一信息，難免讓人產(chǎn)生些許擔(dān)憂，那就是：薪資降下來，福利搞上去。