中秋國慶雙節(jié)即將來臨，北京市人保局14日公布了休假期間加班工資的支付方法。據(jù)悉，“兩節(jié)”假期分為“法定節(jié)假日”和“休息日”兩類，加班費(fèi)的計(jì)算方法有所不同，其中法定節(jié)假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費(fèi)。用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。(9月15日《北京晨報(bào)》)

每到“法定節(jié)假日”，尤其是“國慶”和“春節(jié)”這兩個(gè)“黃金周”。勞動(dòng)者的休假權(quán)和加班補(bǔ)償都會(huì)成為輿論熱點(diǎn)問題，不是新聞的成了熱聞，足見勞動(dòng)者的權(quán)利沒有很好地得到保障。而且勞動(dòng)者的權(quán)利被褫奪或打折是普遍性的。法定權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中得不到有效的貫徹和執(zhí)行，凸顯出中國社會(huì)的法治短板尷尬。更困擾的是，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被漠視時(shí)，鮮少勞動(dòng)者較真維權(quán)。不是勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)，而在于企業(yè)事業(yè)單位和勞動(dòng)者的關(guān)系不對(duì)等，使得勞動(dòng)者敢怒不敢言。這恰恰是中國社會(huì)的最大悲哀，法定的權(quán)利因?yàn)榫S權(quán)成本的高企而實(shí)際上空置；勞動(dòng)者逆來順受地接受權(quán)利的打折卻能換來生活的相對(duì)安定。

在此邏輯下，勞動(dòng)者的“雙節(jié)”權(quán)利實(shí)際上已經(jīng)異化----法定權(quán)利成為紙上條文抽象出來的烏托邦；現(xiàn)實(shí)生活中能夠享受到補(bǔ)休就已經(jīng)很不錯(cuò)。更糟糕的是，這樣的權(quán)利異化，在現(xiàn)階段很難實(shí)現(xiàn)權(quán)利的常態(tài)化。

一方面，后金融危機(jī)時(shí)代的不景氣依然籠罩著中國，據(jù)國務(wù)院國資委原主任李榮融14日在2010年天津夏季

另一方面，通脹壓力使勞動(dòng)者變得焦慮不安。勞動(dòng)者本可以以此向資方提出增資要求，但是在不平等的契約關(guān)系下，企業(yè)卻可以以企業(yè)困難作為減少勞動(dòng)者收入和打折勞動(dòng)者權(quán)利的理由。于是，宏觀經(jīng)濟(jì)失衡的壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難的負(fù)擔(dān)，最終都一股腦地壓迫在勞動(dòng)者身上。由于勞動(dòng)者只有出賣勞動(dòng)力這一條路徑，只要企業(yè)給飯吃，其他的權(quán)利基本上可以悲戚地放棄了。

可見，保障勞動(dòng)者的權(quán)利，靠法律條文遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。關(guān)鍵是矯正企事業(yè)單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，使雙方關(guān)系平等化。更要者，是降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，讓依法維權(quán)的勞動(dòng)者沒有后顧之憂，不因維權(quán)而丟掉飯碗。資本主義國家早在“二戰(zhàn)”前就已經(jīng)理順了勞資關(guān)系，社會(huì)主義的中國從中學(xué)教育就教授馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的剩余價(jià)值理論，因此更應(yīng)該維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

最高法最新司法解釋規(guī)定，用人單位隱匿加班證據(jù)應(yīng)該擔(dān)責(zé)。這說明，勞動(dòng)者的權(quán)利的保全有了司法層面的嚴(yán)格護(hù)佑。但僅有這樣的事后監(jiān)督還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，各地工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮作用，對(duì)本地勞動(dòng)者是否在“雙節(jié)”加班的情況進(jìn)行一次徹底的檢查。通過工會(huì)組織、行政管理和司法部門主動(dòng)為勞動(dòng)者維權(quán)，才是解決之道。