【深圳商報(bào)訊】(記者 包力) 在世界500強(qiáng)企業(yè)艾奕康(AECOM)集團(tuán)下屬的艾奕康咨詢(深圳)有限公司擔(dān)任人力資源部門副總經(jīng)理的宋先生，今年4月被公司解聘，原因在于公司認(rèn)為其“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。宋先生認(rèn)為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，公司的理由難以成立。昨天，羅湖法院開庭審理了此案。

現(xiàn)年47歲的宋先生是技術(shù)出身，2002年后開始在公司人力資源部門任職，后升至部門副總經(jīng)理。

宋先生稱，2010年3月上旬開始，他在博客上宣傳工會(huì)知識(shí)，得到公司員工支持，約100人報(bào)名要求成立工會(huì)，引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的不滿。3月24日，公司內(nèi)網(wǎng)上屏蔽了其博客，招致多名員工跟帖強(qiáng)烈反對(duì)。

2010年3月30日，公司在其病假期間，通知其從當(dāng)日起崗位、職務(wù)、工資福利不變，但職權(quán)僅限于負(fù)責(zé)招聘和人力資源信息系統(tǒng)整合項(xiàng)目的順暢運(yùn)行，并規(guī)定了苛刻的目標(biāo)和要求，讓他去做他們認(rèn)為無法完成的工作。

宋先生稱，2010年4月19日，公司數(shù)位領(lǐng)導(dǎo)約他談話，逼其離職，提出給予原告15個(gè)月工資、大約40萬元的賠償，否則就以其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解聘，不給任何補(bǔ)償。宋先生拒絕了，公司隨即交給其解除勞動(dòng)合同通知書。原告隨即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，羅湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委駁回了原告的請(qǐng)求。

被告艾奕康咨詢(深圳)有限公司答辯稱，由于其所屬的AECOM集團(tuán)全球系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)架調(diào)整，宋先生的工作職責(zé)也隨之發(fā)生了一些調(diào)整，公司安排其從事招聘工作。公司在2010年春節(jié)前與其溝通時(shí)，宋先生態(tài)度發(fā)生了極大變化，甚至在春節(jié)后極力抵制，并不斷請(qǐng)假，消極工作，甚至提出無理要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)解釋溝通仍無效。2010年3月30日，公司通知其職責(zé)調(diào)整，明確告知其崗位職務(wù)不變、工資福利不變，僅對(duì)工作職責(zé)和工作要求進(jìn)行調(diào)整。宋先生拒不服從工作分配，甚至屢次拒絕交接工作，經(jīng)公司警示后才勉強(qiáng)交接。交接后，宋先生不從事任何工作，影響了公司的正常招聘，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度，公司被迫與其解除勞動(dòng)合同。

昨天庭審中，原告宋先生及其律師出現(xiàn)在法庭上，被告艾奕康則委托律師出庭。在完成庭審程序后，主審法官主持雙方調(diào)解，雙方均同意調(diào)解。宋先生最初提出繼續(xù)回艾奕康工作，但艾奕康代理律師稱“絕無可能”。后來雙方談及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，宋先生稱被解聘前自己月薪為2.4萬元，加上被解聘后的工資損失，總計(jì)開出84萬元的補(bǔ)償要求，但艾奕康的代理律師稱公司最多只能補(bǔ)償30萬元。

由于雙方分歧太大，最終未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。法庭宣布休庭，將擇期作出判決。