經(jīng)深圳市公安局寶安局證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工。據(jù)深圳市民21日上午提供的信息，5月21日清晨，富士康一名21歲男性員工墜樓，于4：50死亡。

自從踏入2010年虎年以來，被譽為“全球制造業(yè)航空母艦”的富士康科技集團就被接連不斷的自殺跳樓所困擾，長時間陰魂不散。外界對于富士康的議論也紛至沓來，在一系列媒體的報道中，富士康儼然變成了廣大人民眼中的“血汗工廠”，更有網(wǎng)友冠以“虎跳峽”之稱。

在外界對富士康“N連跳”的評論分析中，諸多是對于其自殺原因的一種猜測，揣摩其心理原因、集團管理制度、個人價值體系等等，其真正病癥其實并不清楚。當然，我們都懷有一顆對于生命的敬畏之心，沒有人會愿意看到一個個生命在瞬間離開塵世。因此，我們討論的最終目的，實質(zhì)上應該是希望這種跳樓怪圈能早日化解。

在面對員工不斷跳樓自殺的疑云時，鴻海精密集團董事長郭臺銘委托副總裁何友成請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來；并且引入心理專家對員工進行心理疏導，以避免悲劇的再次上演；同時表示對員工自殺事件進行調(diào)查，也或多或少地找到了一點所謂猜測中的原因（真實原因很難考證）。但如今看來，公司所做的措施并沒有收到想象中的效果。自殺陰魂不但沒有在法師的驅(qū)散下遠離富士康，反而招來了更多的冤魂，不知這是法師法力有限還是陰魂來時太猛。至少，富士康原本好心的出發(fā)點到現(xiàn)在看來是徒勞的或者說從一開始就走錯了道。

在“十連跳”過后還會不會有“十一”、“十二”甚至更多，你我都很難說的清楚。也許要看富士康的“誠心感化”，也許要依靠“社會陽氣”，又或許需要員工增強“自身抵抗力”，或者三者兼顧。不過，要做到這些，又談何簡單？

正如富士康發(fā)言人所言“這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。”所以，要驅(qū)散這個自殺疑云，讓富士康走出跳樓怪圈，或許是我們整個社會的責任，那么，我們的社會又能否承載起如此重擔呢？