最近一段時間，在我國改革開放前沿的珠三角地區(qū)，連續(xù)出現(xiàn)了“富士康員工跳樓事件”、“獅山本田零配件廠員工罷工”要求改善勞動條件、提高工資的勞資糾紛事件。在我看來，這些事件本來應(yīng)該是有預(yù)見并及時給予關(guān)注和改善的，也是完全可以避免的。另一方面，事發(fā)之后至今，人們還是很少認(rèn)真從雇傭勞動制度上去反思我們現(xiàn)有的政策。

如果我們再重溫鄧小平關(guān)于“社會主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力、消滅剝削，防止兩極分化，最終達(dá)到共同富?！钡恼撌?，我們就會知道：這里講的“剝削”是指勞動力價格低于勞動力成本，亦即低于必要勞動！而這個必要勞動是因國家、地區(qū)的不同而不同的，一個國家、一個地區(qū)要富裕，就是這個國家、這個地區(qū)的必要勞動水平比較高。因此，達(dá)到共同富裕，就要使我們的“必要勞動”水平比較高！

改革開放以來，為了追逐利潤的最大化，把大量利潤低端的制造業(yè)向勞動力低廉的地區(qū)轉(zhuǎn)移，而使這些地區(qū)的勞動力市場價格由于需求而逐步得到提高。在我國產(chǎn)生了巨大的地區(qū)貧富差距，不同區(qū)域的“必要勞動”水平拉開了檔次！到珠三角來打工的“外來工”，盡管工資水平在珠三角地區(qū)已經(jīng)屬于低于“必要勞動”的受“剝削”范疇，但作為第一代外來工還認(rèn)為高于他們離開家鄉(xiāng)的“必要勞動”水平，因而勞資糾紛并不突出。而作為生長在珠三角地區(qū)的外來工第二代，他們是要長期生活在珠三角的！他們就明顯地感到“受剝削”！

政府利用稅收向社會提供的公共服務(wù)，是一個社會賴以生息教養(yǎng)的社會條件，這種公共服務(wù)也把外來工排斥在外，使他們生活在同一座城市，卻要付出比當(dāng)?shù)厝丝诟叩馁M用，更是無疑在他們感到“受剝削”的心靈傷口上撒上一把鹽。

我們進(jìn)行社會主義建設(shè)的根本目的，就是使人民的生活過得更好，從理論上講，就是使整個社會的“必要勞動”水平達(dá)到更高！因此，我們必須要建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的雇傭勞動制度，它必須給予勞動者參與勞動力市場價格博弈的機會，容許勞動者組織起來與雇主談判勞動工資，必須給予勞動者為爭取自己權(quán)益而罷工；它必須讓人民政府通過稅收，向勞動者提供低廉的水、電、燃?xì)?、教育、醫(yī)療、社會保障等公共服務(wù)，以普遍提高勞動力的必要勞動水平。

我們的工會，要發(fā)揮勞動者組織的作用，為勞動者爭取自己的權(quán)益而斗爭！我們的政府，要一視同仁地向外來工提供與戶籍人口相同的公共服務(wù)！為此，中央政府要把轉(zhuǎn)移支付給“必要勞動”水平較低地區(qū)的財力，留在“必要勞動”水平較高地區(qū)，以改善外來工的勞動條件。