順德首例乙肝歧視案二次開(kāi)庭

在順德打工的阿偉(化名)在應(yīng)聘城市制水運(yùn)行技術(shù)員崗位時(shí)，因被查出是乙肝攜帶者，從此與這個(gè)夢(mèng)寐以求的崗位失之交臂。

今年年初，阿偉以用人單位侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由將用人方告上法庭。

上周五上午，順德首例勞動(dòng)者狀告用人方乙肝歧視案進(jìn)行了第二次開(kāi)庭，雙方在庭上針對(duì)是否構(gòu)成歧視進(jìn)行了質(zhì)證。

雙方進(jìn)行質(zhì)證后，法院表示將對(duì)該案進(jìn)行進(jìn)一步審理，并將擇日宣判。

事發(fā)：

被查出乙肝未被錄取

去年11月2日，順德某資產(chǎn)管理辦公室刊登了招聘城市制水運(yùn)行技術(shù)人員的崗位公告，阿偉立即遞交了應(yīng)聘資料。今年1月21日，用人單位向阿偉發(fā)出書面通知，告知擬錄用人員需完成身體檢查及政治審查。據(jù)阿偉回憶，他按要求參加體檢，但檢查的結(jié)果顯示，阿偉是乙肝表面抗原攜帶者(俗稱“大三陽(yáng)”，肝功能正常)。

檢查出了結(jié)果后，用人單位告訴阿偉他未被順利錄取。阿偉以用人單位侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由，向順德法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位不予錄用的行為違法，判令用人單位錄用他，并賠償其精神損失5000元。

用人方：

應(yīng)聘者放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)

今年5月17日，案件在順德法院第一次開(kāi)庭，上周五上午，法院通知原被告雙方到庭質(zhì)證。用人方的律師劉世新稱，用人方并不存在違法。用人方公開(kāi)招聘一批專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，除體檢外，政審要求中明確規(guī)定擬錄取人員應(yīng)提交工作鑒定、“無(wú)犯罪記錄證明”和計(jì)劃生育證明，而阿偉卻一直未能按通知要求提交相關(guān)的鑒定和證明。

另外，按照相關(guān)規(guī)定，阿偉接到通知其應(yīng)聘的“工程技術(shù)類管理人員”一職，是擬安排到順德供水總公司工作，應(yīng)提交相關(guān)的體檢合格證，但他并未能提供其他證明其符合招聘要求。

應(yīng)聘者代理人：

不錄用與乙肝有必然關(guān)系

阿偉的代理人劉建華提出，體檢結(jié)果出來(lái)后，原告多次與被告聯(lián)系溝通體檢后入職事宜，但均被用人單位因其體檢攜帶乙肝病毒拒絕。同時(shí)，用人單位在答辯時(shí)稱因阿偉未提交體檢合格證明，因此未錄用他，證明用人方確實(shí)因原告體檢乙肝攜帶者而認(rèn)定不符合招聘要求。另外，用人方為阿偉入職體檢檢查乙肝標(biāo)志物屬于違反衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門禁止性條款。

雙方進(jìn)行質(zhì)證后，法院表示將對(duì)該案進(jìn)行進(jìn)一步審理，并將擇日宣判。