案情簡介：包工頭拖欠工人工資玩蒸發(fā)

2014年7月，被告人楊某與某建筑勞務(wù)分包公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定由楊某承包深圳灣科技生態(tài)園一模板工程的勞務(wù)項目，該勞務(wù)公司給楊某按每人每月預(yù)付工人工資2000元。合同簽訂后，楊某雇傭了100多名工人開始到該項目工地施工，施工過程中，楊某先后三次收到勞務(wù)公司支付的工程款 853600元、818454元和442519元，楊某收到第一筆工程款后，最初按照勞務(wù)公司的要求將該款項用于支付工人工資，但隨后又以購買原材料等名義將該款項大部分收回，僅從中拿出部分支付工人工資，其余費(fèi)用被轉(zhuǎn)移他用。至案發(fā)時楊某共拖欠徐某、趙某等多名工人的工資高達(dá)人民幣881919.74元。

后深圳市南山區(qū)勞動監(jiān)察大隊多次責(zé)令支付工人工資，楊某一直未能支付，并離開深圳、更換聯(lián)系方式逃匿。2016年4月1日，公安機(jī)關(guān)在楊某老家四川省南充市將其抓獲。

法院判決：包工頭拖欠工資不還擔(dān)刑責(zé)

楊某拖欠工人巨額工資后非但未積極尋求辦法支付，反而將款項私自占用，在政府機(jī)關(guān)出面責(zé)令支付的情況下仍拒不支付，更采取逃匿方式應(yīng)對。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一之規(guī)定，法院依法作出作出判決，以拒不支付勞動報酬罪判處被告人楊某有期徒刑8個月，并處罰金3000元。

律師說法：拖欠工資應(yīng)承擔(dān)哪些刑責(zé)

刑法中關(guān)于“拒不支付勞動報酬罪”的第276條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻萌藛挝磺趾趧诱吆戏?quán)益，包括：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?1條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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