一、勞動(dòng)債務(wù)的特征有哪些
（一）特定性
權(quán)利的主體特定性。勞動(dòng)債權(quán)的主體分為兩個(gè)方面的層次，一部分是達(dá)到就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，已與破產(chǎn)企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系、聘用制勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。另一部分是國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，部門規(guī)章規(guī)定的對破產(chǎn)企業(yè)享有征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用權(quán)利的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)。
（2）多重性
權(quán)利價(jià)值取向多重性。勞動(dòng)債權(quán)體現(xiàn)了人的權(quán)利，也反映社會(huì)權(quán)利。保障人權(quán)首先是保障生存權(quán)，作為生存權(quán)的基本內(nèi)容和基礎(chǔ)的生存利益是人的最起碼的需求，工資是與人的生存利益利害攸關(guān)的，將破產(chǎn)企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用列入勞動(dòng)債權(quán)則體現(xiàn)了破產(chǎn)法的立法宗旨——社會(huì)利益本位，體現(xiàn)了國家的適當(dāng)介入——從社會(huì)本位角度維護(hù)社會(huì)整體利益。
（3）豐富性
權(quán)利內(nèi)容的豐富性。勞動(dòng)債權(quán)是一種復(fù)合權(quán)利，既包括私法之債，又包括公法之債，是集工資債權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用債權(quán)為一體的權(quán)利混合體。
（4）時(shí)間性
權(quán)利存在的時(shí)間性。勞動(dòng)債權(quán)是基于企業(yè)破產(chǎn)宣告前因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)，對于企業(yè)宣告破產(chǎn)后而發(fā)生的諸項(xiàng)費(fèi)用，都不能列入勞動(dòng)債權(quán)（法律另有規(guī)定的除外）。企業(yè)勞動(dòng)債權(quán)基于破產(chǎn)宣告而存在、作為破產(chǎn)法的調(diào)整對象，勞動(dòng)債權(quán)僅存在于破產(chǎn)法律制度中，勞動(dòng)債權(quán)是權(quán)利集合的一個(gè)概念，因共同的特性和產(chǎn)生基礎(chǔ)，而由兩種權(quán)利混合而成，當(dāng)它脫離破產(chǎn)法律制度時(shí)，分裂成不同的權(quán)利而成為不同的法律調(diào)整對象，工資、工資性待遇屬工資債權(quán)或稱勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者取得的補(bǔ)償，他們是受勞動(dòng)法調(diào)整，屬私法領(lǐng)域研究的問題，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用債權(quán)則是社會(huì)保險(xiǎn)法或社會(huì)保障法所調(diào)整，屬經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域研究的問題。
（5）程序性
勞動(dòng)債權(quán)的程序性。勞動(dòng)債權(quán)的程序性是指勞動(dòng)債權(quán)必須由破產(chǎn)管理人予以公示后計(jì)入債權(quán)表才有權(quán)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先補(bǔ)償，勞動(dòng)債權(quán)是一種法定的優(yōu)先權(quán)，它必須經(jīng)過法定的程序才成為破產(chǎn)分配中的優(yōu)先權(quán)。
二、勞動(dòng)者的工資和工資性待遇
工資是指勞動(dòng)者從事某種形式的勞動(dòng)獲得的，作為其主要生活來源的經(jīng)濟(jì)收入，他本是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念，在法律意義上的工資是指用人單位依勞動(dòng)合同的規(guī)定或法律的直接規(guī)定支付給本單位的勞動(dòng)者的報(bào)酬，其依據(jù)兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定，二是勞動(dòng)合同或集體合同的約定。工資又可分為廣義和狹義兩類。狹義上的工資僅指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中的基礎(chǔ)部分，即基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，廣義的工資即一般意義上的工資，除基本工資外還包括獎(jiǎng)勵(lì)工資、各種津貼和補(bǔ)助勞動(dòng)分紅等。勞動(dòng)債權(quán)的工資屬于后者廣義的工資范疇，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的國家統(tǒng)計(jì)局[1990]第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，它由以下六個(gè)部分組成：“（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼與補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。
計(jì)時(shí)工資中也包括新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；記件工資中也包括按營業(yè)額提成或者利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資；獎(jiǎng)金既包括計(jì)入工資總額中的獎(jiǎng)金----支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)，也包括沒有計(jì)入工資總額范圍的根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制度規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資和附加工資、保留工資。當(dāng)然還包括在集體協(xié)商和單獨(dú)協(xié)商過程中確定的工資或勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
對于企業(yè)破產(chǎn)前為維持生產(chǎn)經(jīng)營向職工籌借的款項(xiàng)（作為投資入股的除外），為落實(shí)對破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)、減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，可視為企業(yè)所欠職工工資處理，對于借款利息按照雙方約定的利率或沒有約定利率的按實(shí)際使用時(shí)間和銀行同期存款利率計(jì)算，不能視為工資列入勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先有償而應(yīng)確認(rèn)為普通債權(quán)，超過國家法定利率四倍的部分則不予保護(hù)。對于沒有記入工資總額的職工福利費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)方面是否應(yīng)納入勞動(dòng)債權(quán)的范圍呢？
這里的職工福利包括：生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼（如上下班交通費(fèi)補(bǔ)償、洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的路費(fèi)和安家費(fèi)等）以及拖欠的職工醫(yī)療費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用是指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的對接觸有毒物質(zhì)、硅塵作業(yè)，放射性作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的保健食品待遇?？v觀上述各項(xiàng)費(fèi)用，可以說都是因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，應(yīng)由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，屬于類似工資的一種勞動(dòng)對價(jià)和待遇，是工資性待遇。當(dāng)企業(yè)因不能償還到期債務(wù)而進(jìn)入破產(chǎn)還債程序進(jìn)行破產(chǎn)宣告時(shí)仍拖欠的上述工資性待遇應(yīng)列入破產(chǎn)債權(quán)。
以上就是勞動(dòng)債務(wù)的特征有哪些，勞動(dòng)者的工資和工資性待遇的具體情況，希望能幫您解決您的問題。對司法實(shí)踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。
