一、欠條約定逾期上班不再支付已欠工資 

張某某在廣州一家私營(yíng)企業(yè)主錢某某的工廠上班，2013年9月20日，張某某因有事要回老家，但尚有8000元工資未領(lǐng)取，于是錢某某向張某某出具工資欠條一張，內(nèi)容是：“錢某某欠張某某工資款8000元。雙方約定，張某某若在2013年10月10日前返回上班，則所欠的8000元工資支付給張某某，若張某某在2013年10月10后返回上班，則8000元工資不再予以支付”。張某某于2013年11月5日返回廣州。張某某經(jīng)向錢某某催討工資無(wú)果后訴諸法院。

二、欠條約定是否有效

有觀點(diǎn)認(rèn)為，所附條件有效，錢某某無(wú)須再支付剩余工資款。

本文認(rèn)為，所附條件無(wú)效，錢某某應(yīng)支付剩余工資款。張某某和錢某某之間既然勞動(dòng)合同關(guān)系成立，而張某某也付出了實(shí)際勞動(dòng)，錢某某應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（一）民事法律行為附條件，是指在意思表示當(dāng)中附有決定該行為效力發(fā)生或者消滅條件的民事法律行為。其中最重要的一點(diǎn)是所附條件必須是合法事實(shí)，違反法律、社會(huì)公德或損害社會(huì)公共利益，以及侵害他人權(quán)利為目的的事實(shí)，不能作為條件。本案中，錢某某與張某某所約定的條件完全剝奪了張某某要求支付其勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定條件無(wú)效。

（二）支付工資款是履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而附加支付條件屬債務(wù)關(guān)系，二者不能混同。該私營(yíng)企業(yè)主錢某某應(yīng)當(dāng)按照約定，支付張某某工資款，而不能以其所附加的不合理?xiàng)l件剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。欠條中所附加的免除支付張某某勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)亦違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。

綜上，筆者認(rèn)為欠條中所附加的條件屬無(wú)效，錢某某應(yīng)當(dāng)支付張某某剩余的工資款。