一、基本案情
2010年6月1日，A公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議，勞動(dòng)合同期從2010年6月1日起至2012年1月2日止，同時(shí)約定在勞動(dòng)合同期滿后2年內(nèi)，王某負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金總額為王某離職前一年工資收入的50%。某如違反本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)立即終止在與A公司有競(jìng)爭(zhēng)性的單位的工作；支付其本人在最后一年平均月工資的24倍作為違約金，并承擔(dān)由此造成的所有甲方之損失。
2011年6月15日，王某離職，與A公司簽訂《離職員工承諾書(shū)》，同意競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為3275元/月；同意在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付期間內(nèi)，承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2011年6月16日，王某出資60萬(wàn)元參股成立B公司。該公司股東會(huì)議決議、董事會(huì)決議決定聘用王某為該公司經(jīng)理。A公司認(rèn)為B公司與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，王某的行為侵犯了公司利益，遂欲提起訴訟要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、法院判決
A公司于2012年1月以王某和B公司為被告提起了侵害商業(yè)秘密糾紛訴訟。又于2012年5月以王某為被告提起了競(jìng)業(yè)限制糾紛訴訟。在侵害商業(yè)秘密糾紛案件中，經(jīng)法院調(diào)查，王某、B公司確實(shí)存在侵犯原告商業(yè)秘密的行為，因此被判令立即停止侵權(quán)行為，并賠償損失。在競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中，經(jīng)法院調(diào)查B公司的經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)、轉(zhuǎn)讓，確與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。王某離職后與他人共同投資B公司，并擔(dān)任該公司經(jīng)理，其行為違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，王某應(yīng)停止競(jìng)業(yè)限制行為，并按照競(jìng)業(yè)協(xié)定的約定支付相應(yīng)的違約金。
三、律師點(diǎn)評(píng)
公司保護(hù)其商業(yè)或技術(shù)秘密有兩種途徑，一種是法律的強(qiáng)制規(guī)定，一種是與勞動(dòng)者進(jìn)行合同約定。對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)是法律的強(qiáng)制規(guī)定，而與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則屬于合同約定，前一項(xiàng)是當(dāng)事人可依據(jù)法律規(guī)定直接主張，后一項(xiàng)除非雙方簽訂協(xié)議，否則不得主張。兩項(xiàng)訴求基于不同的法律關(guān)系，應(yīng)該分別提出。
競(jìng)業(yè)限制約定是針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)不得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的行為而言，限制的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后的工作領(lǐng)域范圍。認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約行為，僅需考察該勞動(dòng)者離職后的工作單位以及工作性質(zhì)與原用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，與是否侵害原用人單位的商業(yè)秘密無(wú)關(guān)。對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)于其掌握技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的人員，可以考慮簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在其違法約定時(shí)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
四、相關(guān)法律規(guī)定——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
