近日，深圳市寶安區(qū)人民法院審結(jié)宣判了被告人劉洪波涉嫌侵犯國內(nèi)不銹鋼精密鑄造行業(yè)內(nèi)有較大影響力的盈德合金精密鑄造有限公司（盈德公司）、耀德精密機械有限公司（耀德公司）商業(yè)秘密案件。至此，鏖戰(zhàn)一年之久的商業(yè)秘密侵權(quán)案在公訴機關(guān)、法院和律師三方的不懈努力下終于得以定案。被告劉洪波終為他的貪婪恣意妄為付出了代價。法院判處劉洪波有期徒刑一年八個月，并處罰金40萬元。

利益熏心，他背棄一手扶持自己的親戚兼老板

該案情節(jié)堪稱百轉(zhuǎn)，2008年，被告人劉洪波來到自己親戚李檣的公司給李檣當(dāng)上了私人司機，隨后又順利當(dāng)上了李檣兩個公司的銷售科長?？芍^風(fēng)生水起。期間，他曾簽訂保密協(xié)議書。隨著自己親戚兼老板對自己的愈加信任，李檣公司除了負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)客戶之外，還獲得了公司獨有的絞盤、鉸刀生產(chǎn)技術(shù)和工藝等信息。隨著權(quán)力的膨脹，劉洪波不再滿足于當(dāng)自己親戚的員工，也想著如何發(fā)大財自己當(dāng)老板。于是他在2011年一聲招呼未打直接離開了原公司，找到自己之前負(fù)責(zé)聯(lián)系的原公司客戶深圳市寶安區(qū)松崗榮富五金制品廠。和該廠負(fù)責(zé)人合作生產(chǎn)原公司的特色產(chǎn)品絞盤和鉸刀。并以低于原公司的價格將生產(chǎn)的產(chǎn)品出售給原公司的長期客戶。

被害公司損失慘重，瀕臨破產(chǎn)

銷售科長劉洪波不辭而別一段時間后，盈德耀德公司的一些老客戶突然紛紛不再向公司下訂單，公司因長期沒訂單，不少生產(chǎn)線停產(chǎn)幾乎到了需要關(guān)門歇業(yè)的地步。終于，被害公司的老板李檣通過原客戶提醒發(fā)現(xiàn)了自己一直委以重任卻不辭而別的親戚劉洪波居然是背后挖自己墻腳的主謀。憤怒的李檣向公安機關(guān)報案。

辯護(hù)人臨危受命 四份鑒定報告成翻盤點

盈德公司、耀德公司為了捍衛(wèi)自己的權(quán)益，向公訴機關(guān)及法院提交了劉洪波在公司時簽訂的勞動合同、保密協(xié)議等材料。然而狡猾的劉洪波向法院提起抗辯稱保密協(xié)議系被威脅不簽就會被扣半年工資逼不得已才簽訂的，且自己拿走的關(guān)于絞盤鉸刀的技術(shù)屬于早就存在的公知技術(shù)。

在專業(yè)商業(yè)秘密律師的建議下，盈德耀德公司通過專業(yè)鑒定機構(gòu)申請對涉案絞盤鉸刀技術(shù)工藝信息的非公知性、劉洪波所掌握的技術(shù)信息與盈德耀德公司的技術(shù)的相似性、涉案客戶名單的價值性等證據(jù)進(jìn)行鑒定，終于，在向法院提交鑒定報告后，雖然劉洪波及其辯護(hù)人試圖以鑒定報告系盈德耀德單方申請所作出的為由否定鑒定報告的合法有效性。經(jīng)雙方的質(zhì)證，法院撥開重重迷霧，判定劉洪波侵害商業(yè)秘密罪成立，還了盈德耀德公司一個公道正義。

員工離職商業(yè)秘密難成秘密？且聽專家怎么說

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在我們律所代理的企業(yè)商業(yè)秘密侵權(quán)案中，60%以上都是與員工離職有關(guān)。這起案件就是如此，員工不滿足于在舊老板處久居人下，離職后或自己創(chuàng)業(yè)開公司或?qū)⒆约涸谂f公司掌握的關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)讓出賣給相關(guān)公司以獲利等案件頻頻發(fā)生。公司企業(yè)防不勝防苦不堪言。

商業(yè)秘密保護(hù)對象與專利法保護(hù)的對象不同的是商業(yè)秘密保護(hù)當(dāng)事人的經(jīng)營類信息和技術(shù)類信息，經(jīng)營類信息如企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的穩(wěn)定的客戶，關(guān)于這些穩(wěn)定客戶的公司名稱、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、產(chǎn)品名稱、材質(zhì)（或規(guī)格）、單價、付款方式、送貨方式、技術(shù)要求等信息的組合是不為公眾所知悉的能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)情報，理應(yīng)受到法律的保護(hù)。特別是與企業(yè)保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶，是企業(yè)花費時間、精力、財力獲得的寶貴資源，其中蘊含的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息是我國《反不正當(dāng)競爭法》及上述司法解釋所重點保護(hù)的對象。該類經(jīng)營信息還必須是通過公知渠道無法獲取的，也就是必須采取了合理的保密措施。

律師溫馨提示，商業(yè)秘密是企業(yè)的生命線，必須采取嚴(yán)格合理的措施進(jìn)行保護(hù)。公司與員工簽訂的勞動合同中的條款并沒有明確商業(yè)秘密保護(hù)的信息范圍，該協(xié)議只能被認(rèn)定為競業(yè)禁止協(xié)議而不會被法院認(rèn)定為保密協(xié)議。因此企業(yè)與員工簽訂勞動合同如果需要員工保密時應(yīng)當(dāng)明確商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍，明確相對人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)。究其緣由，競業(yè)禁止協(xié)議本身所規(guī)范的是競業(yè)行為，核心目的在于競業(yè)禁止，保護(hù)商業(yè)秘密只是一種附隨的客觀效果。如合同上空泛地要求“本單位所有信息均為本單位專有”，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了明確的保密措施，否則會侵害勞動者的擇業(yè)自由甚至生存權(quán)，因為員工在工作單位工作期間無可避免地會接觸和學(xué)習(xí)到一些公司秘密和工作技能，這些技能一經(jīng)學(xué)習(xí)即成為勞動者的人格組成部分和謀生手段，勞動者享有自由使用的權(quán)利。而競業(yè)禁止協(xié)議對保密內(nèi)容未予明確的情況下，勢必將包括勞動者所掌握的技能在內(nèi)的很多信息都納入到用人單位商業(yè)秘密的范疇，從而侵害勞動者的權(quán)利。用人單位在不作具體區(qū)分的情況下，要求勞動者對每條接觸到的信息都予以保密，這種行為既是法律精神上的不合理，也在實際操作中不可能實現(xiàn)。

保密手段的可靠性，是指保密措施的強度達(dá)到了合理的程度足以被法院認(rèn)可，例如對保存涉密信息的載體進(jìn)行加密處理、保存涉密信息載體的場所設(shè)置隔離并設(shè)置警衛(wèi)、接觸涉密信息需要申請相應(yīng)的權(quán)限等等措施。相反，即使將一些需要保密的材料標(biāo)明“保密”，卻又將其隨意堆放在他人可以隨意參觀、出入的辦公場所，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了強度合理的保密措施。然而保密手段只要求可靠而不苛求，保密手段的可靠性是相對的，并不苛求權(quán)利人采取天衣無縫的極端保密措施。因此只要權(quán)利人采取的保密措施使得他人以合法手段難以取得相關(guān)信息，權(quán)利人的保密措施就可以被認(rèn)為是合理的。

實踐中常采取的保密手段有以下幾種：（1）把接近商業(yè)秘密的人員限制到極少數(shù)；（2）利用物質(zhì)障礙使非經(jīng)授權(quán)人許可的人不能獲取任何關(guān)于秘密的知識；（3）可行性條件下限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分；（4）要求保管商業(yè)秘密文件的人員采取妥善的保護(hù)措施；（5）要求有必要知曉商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ芎贤?；?）對接觸過商業(yè)秘密又即將離職的雇員進(jìn)行退出檢查簽訂競業(yè)禁止協(xié)議等等。

人民法院在此案審理中真正做到了公正，完完全全站在事實和法律的基礎(chǔ)上審理此案。公檢法將全部精力都放在事實和法律上，完成了一場精彩的法律博弈，這種對法律負(fù)責(zé)的司法精神讓我們真正感受到了正義長存。讓我們?yōu)樗麄兊木礃I(yè)和負(fù)責(zé)點贊！