一般來說，科技人員在工作時間或利用工作的資源發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)成果，是屬于單位所有的。那么，要是科技人員利用業(yè)余時間從事兼職而獲得的技術(shù)成果該歸誰？關(guān)于科技人員業(yè)余兼職的技術(shù)成果的歸屬問題，我們一起看看下文的介紹，了解相關(guān)情況吧。

根據(jù)最高人民法院的《關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》第四十六條之規(guī)定：“科技人員在業(yè)余兼職活動中完成的技術(shù)成果的權(quán)屬，按照其與聘用單位訂立的技術(shù)合同的約定確認(rèn)，但該約定損害他人技術(shù)權(quán)益的除外。對合同沒有約定的，參照技術(shù)合同法第六條的規(guī)定確認(rèn)?！?/p>

補充知識：職務(wù)技術(shù)成果財產(chǎn)權(quán)歸屬

因為職務(wù)技術(shù)成果是在獲得單位在各方面的支持下產(chǎn)生的，而且也是由于任務(wù)的需要才促使成果的產(chǎn)生。因此，職務(wù)技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)是屬于法人或者其他組織的。

職務(wù)技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)雖然屬于法人或者其他組織，但是，職務(wù)技術(shù)成果凝聚了技術(shù)成果完成者的創(chuàng)造性勞動，應(yīng)當(dāng)對完成職務(wù)技術(shù)成果的完成者給予相應(yīng)的獎勵和報酬。同時，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項技術(shù)成果所取得的經(jīng)濟收益，給予一定的獎勵和報酬。

《合同法》規(guī)定，法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定的比例，對完成職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。這里所稱的獎勵，是指法人或者其他組織根據(jù)使用職務(wù)技術(shù)成果和通過履行技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同所獲得的收益，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給技術(shù)成果完成者的獎金。該項獎勵費用從實施技術(shù)成果所獲得的利潤和使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果所獲得的價款、報酬或者使用費中列支，不計入法人或者其他組織獎金總額。

從最高法的規(guī)定中，可以知道科技人員業(yè)余兼職的技術(shù)成果的歸屬，需要按照其與單位訂立的技術(shù)合同的約定確定。要是合同沒有約定的，則參照技術(shù)合同法第六條的規(guī)定確定。為了避免產(chǎn)生糾紛，小編建議最好在合同中作出相應(yīng)的約定。更多技術(shù)成果的歸屬問題，歡迎你來電咨詢律師